我的同事说我有神经病。每当老板在会上问问题时，总是我回答正确，他们就说：你怎么又会那？我无言以对。难道会也有错吗？他们还经常对我进行人身攻击，拿我开玩笑，开得很难听。我应如何对待这些人？我如何改变这一切？我承认可能有我的不对，我应该怎么办？为什么新上班的大学生就挨欺负？
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前面他们说得很对，这个社会就是这样子的，凡事有成就的人都会经历不同阻碍，你没有错，也不是有神经病，那自己多虑了，你的同事也没有错。每个人多多少少都有妒忌心的存在，我想你也有肯定少吧。我有一个同学和我很好可以说是小学到中学亲密无间。可是我在学校老是得奖，我每次得奖的时候他就会哭，我也不知道为什么，她的成绩表现也很好，为什么老师不先他，同学不先她。后来我知道了，你说呢？我想你也知道。放开些吧。这是一个正常的性格。没什么的他们笑就让他们笑吧，说就让他们说吧。你要相信自己没有错。我不相信你连自己都不相信吧。听我的放开心。何必跟自己自寻烦恼呢。如果你开开心心的对待每个人每一天会是多么的美好。当你不在乎那些流言非语的时候我想你的同事那时候在怎么说也说不上劲了吧。你之所以会有这样的想法。完全是你多想造成的。不要理他们了，做自己的事，走自己的路。
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不是你有病，而你的同事有妒忌病。你何必在乎周边人对你的反应，你只要做好自己的工作，不亏于自己的良心就行了，
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有时候要掩饰一下自己，不要太锋芒必露，引人注目，大多数的人都有嫉妒心，做人还是要圆滑点。
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旦丁说过：走自己的路让别人说去吧！！！！！
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越是优秀的人越要懂得夹起尾巴做人！
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呵呵，这样是正常的啊~~~
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同感:在这个世风日下的世界上我是最孤独的生在猪窝中,不必为自己长得不像猪苦恼
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因他们妒嫉你，你要么就先忍让他们，不露锋芒，待你到了大权在握的时候再教训他（她）们。要么就和他们翻脸（不推荐）
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在一个单位有层级关系,分为好多科室也有职能职责的划分,因此在一个单位里,每个人因角色不同,话语权就不同.这样,针对一个事,有的该说,有的就不该说,这叫成熟.比如老板问一件事,你先分析一下这个事是不是你职责范围内的,若是,则你的科长在回答这个问题时有优先权,只有当场问到你时,你才可以直接回答,或你科长不在场时你可以回答,但重大问题若不是临时发问,则应在接受科长委托时才回答.有些问题别人不是不懂,但觉得因上述原因不回答,是老练的表现.你有更好的建议可以在会后跟老板或科长沟通,这也可以发挥你的才能,不被埋没.
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你的表达有点问题，但不至于是神经病吧
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对别人的妒忌嗤之以鼻,走自己的路，让别人说去吧
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因为你太优秀，不过要想成功还真要藏藏锋芒。否则你会成为公敌
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你很正常，是他们有病
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这就叫做嫉妒心 嫉妒会让人发狂的``~~~!
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那有啊 是检查过的吗
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这就是人性！这就是社会！你该变不了别人的~~~你想想啊~~他们是你的上级而又不如你在老板面前你出风头它们当然很没面子这就是中国5千年的传统：以无知管理有知现在都是这样的~~没有办法~~这就是中国~你没有不对的地方 说实话没有不对 说真话也没有不对但是你必须去作不对的事~~那样它们会认为是对的起码对它们的个人利益是对的。
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嗨,我想说,你很正常,是他们不正常,你明白吗?但你要改变,因为,你没有明白一个潜在的规则,其实老板的问题,可能很多人都知道如何回答,但因为怕出风头或其他的原因,不愿回答,你回答了,便让人感觉你在炫耀或献媚,无论哪种感觉,你都被归入另类了.所以,有些时候,还是随大流,要不,你会成为众矢之的,办公室政治,你该补一下,我也是这样过来的.