我的下属很好学，想学东西，结果在不知不觉中就将触角伸到我的工作领域中来了，我心中非常不满，可是碍于面子，我又不能不让她做，也不好意思当面讲他。在极度郁闷中，我向上级发泄了我的不满，上级了解后，婉转地向他表达了我的意思，问她是否在不经意间“做了我原来做了一些工作”。现在他不做了，可是总是在无意间表露出我很小人的一模样，常说一些含沙射影的话来，真让我受不了。我该怎么做？跟她谈一次？我干不来;顺势挤走她？太狠心；装作无所谓，又受不了！
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你心胸有问题。
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你落个轻松，多好，嘿--------------------
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管理者要学会用人,这是要学问的.
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回答者：雨霖铃 级别：学弟 (2005-12-02 18:01:07) 拼命地把属于你该做的事全部做完，之后把该她做的事一并做了，让她无立锥之地，叫她去上司那里说你去。你又是她的上司，我想她还至于把你给挤走吧。这样让她难受一阵子，看她是什么态度。对你来说，既不损人，也不损公司，应该问心无愧。对她来说，你帮她做了事，也没损她，她应该会有所感觉，知道你不是省油的灯。这不什么问题都解决了吗 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝这是一个好主意，偶也曾有这样的烦恼，也是这么干的，嘿嘿
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拼命地把属于你该做的事全部做完，之后把该她做的事一并做了，让她无立锥之地，叫她去上司那里说你去。你又是她的上司，我想她还至于把你给挤走吧。这样让她难受一阵子，看她是什么态度。对你来说，既不损人，也不损公司，应该问心无愧。对她来说，你帮她做了事，也没损她，她应该会有所感觉，知道你不是省油的灯。这不什么问题都解决了吗
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要么大度些，无所谓丫，反正是你下属，你帮他他心里肯定记着你要么就调明了说，如果你通过上司转告，会让他产生一种你在他背后说坏话的印象，效果还不如你自己说。反正不晓得你是什么人，我觉得别人直接跟我说比通过其他途径跟我说，我感觉会更好，即使是我的不是。