我司?常拖欠工資達三??月﹐途中也有人到??泳峙e?蟆?但是?]什么效果。就因?榇拴o老板越?碓椒潘俩o現在更是拖得久。面?Υ拴o我???怎辦?
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注意收集证据，然后再联合大家一起告他。
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提起劳动仲裁，如果不服仲裁就提起民事诉讼。
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去法院告他.
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去劳动局投诉。
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我们公司不会拖很长时间，但没个月都会晚10天左右。我们有不能去投诉，怕被老板炒鱿鱼，无奈ing~~~~~~
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一定要维护自己的正当权利，不要让老板得寸进尺。
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人家不举报,你可以去三.用法律的武器来保护自己的切身利益!相信自己的合法权益是应得到的!快去吧!过了时间就没有谁可以帮助了.
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找工资管理的负责人洽谈，如不能收到工资的话，就一定要用法律的途径进行解决，直到能收到合理的工资为止
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你懂不懂法律都没用，直接到当地劳动与社会保障局投诉，他们会很快帮你们协调、仲裁解决的，
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事实上真的很难办!
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国家有规定，只要你们的工作是事实，就请到当地的劳动监管部门提出投诉，就一定会得到解决，如果还没有解决，你就到市级政府告他们（行政不作为）一定会有答复的
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抽丫挺的！
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与当地劳动管理所或劳动部门联系，先投诉其欠薪，再由劳动部门或劳动管理所出面协调。万不得已，才上法庭。
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通过新闻媒体也许可以解决
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再去找上一级劳动部门！
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这还不简单，先上各家报社，再找找相关的律师事务所收集相关信息，再通过电视和互连网，最后不行就给他上庭就搞定他了。
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国家有规定，只要你们的工作是事实，就请到当地的劳动监管部门提出投诉，就一定会得到解决，如果还没有解决，你就到市级政府告他们（行政不作为）一定会有答复的
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与公司总经理谈判;到当地劳动仲裁,请求解决.
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第三十二条第三款规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)中第三条第三款的规定,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用。建议你们尽快申请劳动仲裁并申请部分裁决。所谓劳动仲裁的部分裁决，是指对于特定的一些情形紧急的劳动争议仲裁案件，劳动争议仲裁委员会经过初步审理后，对案件中急需处理的部分争议在终结裁决之前先行作出的裁决，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履约能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。要准确理解部分裁决这一制度，必须把握部分裁决的以下几个特点：1、适用范围具有特定性。部分裁决仅适用于以下范围：①企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活无基本保障的；②职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；③职工患病，在规定的医疗期间内，企业不支付急需的医疗费的。2、裁决的作出具有先行性。部分裁决在仲裁庭经过初步审理后即可作出，对案件的其他问题应继续审理直到终结裁决作出，即“紧急问题紧急处理”。3、效力具有即发性。由于部分裁决是在仲裁中遇到紧急情况时的特殊处理措施，所以一经作出，即立即生效并开始执行，企业如不执行，职工一方可以向人民法院申请强制执行。这与一般的仲裁裁决不同，后者作出后并不立即生效，而只有在当事人未在规定期间内起诉或起诉后又撤诉或被依法驳回时才生效。4、救济方式具有不可诉性。对部分裁决不服的，不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次，复议期间不停止部分裁决的执行。复议申请应当自部分裁决送达之日起15日内提出，超过15日的，当事人不得再申请复议；在15日内，如当事人尚未申请复议而终结裁决已作出并送达，则当事人也不得再就部分裁决申请复议。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内作出决定。部分裁决正确的，驳回复议申请；裁决不当的，撤销该部分裁决，已执行的应予返还。部分裁决制度对你们非常有利，应予充分利用。