一员工进入广东某企业10多天，即患病死亡。合同都没来得及签。请问企业对此事应该如何处理才合法合理？一员工进入广东某企业10多天，即患病死亡。合同都没来得及签。请问企业对此事应该如何处理才合法合理？
热心网友
未签订合同的情况下，员工往往很难保证自己的利益。在事实劳动关系存在，企业应按员工来处理。所以，企业必须尽到应尽的义务，才会合法。
热心网友
妥善处理吧。作为企业来讲碰上这样的事确实是不好。但于情于理都应该正面积极的去处理这类事。虽然没有签定合同，但该员工在事实上已经成为了企业的员工。所以适当的对家属进行一定的抚恤安慰是应该的。这样对于企业的名声会比较好一些，而且其他员工看在眼里对企业的忠诚，美誉也会留下很好的印象。