某县市级报社，总在宣传有关劳动法律法规方面的内容，但该社所雇用的发行员却每月只有350元的工资，且不享受任何的保险待遇。工人要求加工资时，领导说：谁不愿意干可回家。

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上法院 !

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用人单位与劳动者的工资报酬可以约定，但约定的内容不能违反法律的规定。如果报酬低于省市劳动部门规定的最低工资报酬，其约定无效。所以你要看当地最低劳动报酬是多少，这可以在当地劳动保障局咨询了解。如果真的低于了，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，可以向当地人民法院起诉。

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有签合同吗

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这种情况很多的， 有的法院雇佣的书记员还达不到最低工资； 劳动局还雇佣称为临时工的职工；…… 新闻不负责任，不是新鲜事； 领导是为了政绩，普通职工是为了吃饭养家。目的不同。

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用人单位应该根据劳动合同的约定，按月支付给劳动者工资；劳动者的工资不得低于当地平均工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动者可以向有关部门反映情况。