我在某居委会办公室工作，发现一些人员素质特差。比如说某一位同事有时在上班期间偷偷上网聊天，可能是某聊天网站的管理员。但她是利用上班时间没有事时做的，结果另一位同事知道后告诉给我们主任，主任找哪位同志并批评了她。她恼火把哪位多嘴的同事的骂了一顿。居委会本身是做好社区服务工作，结果内部出现了这些问题？
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哇，这要求也太低了，您真的太好人了。在很多企业，谁敢恼火？别说自己真错了，有时根本就没错，是搞错了，批评也不得有怨言。做一个办公室人员，应具备什么人缘素质太多了，一时说不清楚，建议您买本相关的书籍更好。但我认为人缘是其一，关键还是制度。严格的管理制度、奖惩机制是最直接有效的。好象我原来的五星级宾馆，你上班挠痒（当人面）、走路插口袋都会书面警告或罚钱。上班前就培训过，是规章制度，严格执行，没什么好怨言的。只要制度合理，有必要，你还能怎的？尤其是您举的例子，是明显的、制度可及的问题，那就更好办了。就象球场裁判一样，根本不需要说话，犯规就吹哨、然后黄牌、红牌。批评教育在平时培训时候多洗脑，主要还是防患于未然。我们更需要的是法治，人治（包括处理人缘、人际关系）是辅助手段、次要的手段，当然，也得重视，我这里就不赘述了。
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其实别人做什么跟你没关系的，你只要做好自己的本分工作就好，然后准时下班就可以了。这样的争吵和麻烦你还是离点比较好。其实在一个单位里本身就存在这各种人。你没有办法去改变的。所以就是一个耳朵进一个耳朵出就好了哦！这样虽然比较难受，但是没办法啊！所以把心态放平衡就好了，不要看谁都有缺点，就会好点的！试试吧！微笑面对生活真的有好处的！
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有人群的地方就会有矛盾。你最好做个局外人，别管别人的事。不要搅进去。别人的错自会有人管。做好自己的事。有句话“与人方便，自己方便”。