现在辞也要一个月才能离开，是不是还是要开单位证明？唉，我的合同六月底就到期了，是不是以此跟录用单位说明，看看能不能不用开证明了？
热心网友
录用单位要你开证明1：主要是为了以后你能方便的解除与原单位的用人合同，好签公务员合同，避免出现用人单位不放人的尴尬境地，此时你要与原用人单位协调好，一般单位是鼓励你考公务员的，2：政审时向原单位咨询你的真实情况，看是否符合要求，还有你所提的资料是否真实可信3：笔试面试体检都通过后，才会进行政审，政审通过后就等着上班吧如果能够保证一定能被用人部门录取，现在辞职好好准备面试是个好主意，如果不能保证一定能被用人部门录取，最好等面试体检都结束后，大概3、4月份一切都定下来后，再辞职吧，那时只要专心等着上班就行了，祝你考上公务员，面试材料基本上没什么不同，只是政审时还是要到原单位开证明
热心网友
老弟还是三思,没有十足把握,还是不要辞职,给领导送点礼什么的,或找熟人说说情
热心网友
慎重一点吧，你是收到面试通知了，不是已经被录取了，给自己留条后路。
热心网友
不用开证明的先介绍一下劳动合同的解除（我的个人劳动合同）：一，经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除，乙方（甲乙：用人单位；乙方：劳动者）接触劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方。二，乙方在有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1，在试用期间被证明不符合录用条件的；2，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4，被依法追究刑事责任或被劳动教养的。三，有下列情形之一的，甲方可以接触劳动合同，但是应在提前三十日以书面形式通知乙方：1，乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2，乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。四，甲方濒临破产在法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。五，乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三、四条款的规定接触劳动合同：1，患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3，患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内的。六，有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1，在试用期内的；2，甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；3，甲方未按本劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。上面说了那么多，都是字面上的东西，其实实际上不是那么一本正经的，我认为如果不想续签合同的话，必须在前30天通知甲方，（也就是说，你在提出解除劳动合同的30天后，才可以真正的解除劳动合同，条件是双方都同意。）如果你想提前提出解除合同的话，那么就应该跟该单位协商，看用人单位是否要求你交纳违约金（违约金是根据劳动合同上的规定，按劳动合同上的规定加纳的，但也有用人单位规定的。[例如：劳动者签定了3年合同，工作了2年就提出解除劳动合同，根据劳动合同上的规定，违约金是3万元，但单位规定，5年以下的劳动合同可以按工作年限交纳违约金，该劳动者就可以交纳1万元的违约金）如果你想放弃原来的单位，想到新的单位，那么就应该跟单位提出解除劳动合同，跟单位好好协商一下，如果用人单位不同意的话，那你必须按照劳动合同上的年限，按照劳动合同法履行自己的义务；不然的话，那只有交纳违约金了。还有一种情况：就是在甲乙双方的协商达成一致时，在不到劳动合同期，解除了劳动合同，乙方可以不用向甲方交纳违约金（我就是这样解决我5年的劳动合同）凡事都有个商量嘛，劳动合同也不例外啦~呵呵~最后祝你好运~：）。
热心网友
可以的