假如你是老板，有以下两种人来面试，你会挑选谁？ ?槭谗?1.你给他100道测试题，他在规定时间里只完成了60道，但是全做对了； 2.你给他100道测试题，他全做完了，但是只对了60道。
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我两个都不要。因为选择人才是选择合适的。如果来应试的人员都不合格。那该职位最好空缺，这不仅为你后续引进人才留下空间，不至于鸠占雀巢；也不至于因为人才引进失误对公司造成影响。
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两个都不要.
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第一个
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从给出的现有条件看，第一个人细心，谨慎，知道就是知道，不知道就不知道，应该说是一个诚实可靠、守业型的人。第二个人讲究速度，胆大，敢闯敢试，是个开拓型的人，如果非要两中选一，还是选第一个人比较好，那样比较可靠，用起来要省不少心，而且长久。第二种人，也许不知哪天他就会离你远去。
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如果只能从这两个人中选，我肯定选第一个。因为有深刻体会，工作一定要一次做对，这是关键。如果你做事效率很高但错误很多，那么你改错的时间可能会大于完成的时间，而且给各方面的印象都是很坏的，没有安全感。而你改错的时候，那个慢的可能已经把工作完成了。
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选1
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第二个！ 只是可以在学！ 但是性格不是容易改变的！
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如果我是老板我选第一种。
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赞同视岗位而定1、适合技术性、科技研究、工作，仔细严谨2、适合初期市场开拓、广告宣传、营销策划等工作，目标性比较强正确的人用在正确的岗位上，每个人都不是万能的，但是岗位可以优化配置
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选２．还能在规定时间完成其它题目（虽然答非所问）．
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我们可以这样分析，如果只给他们一道题，那么第一个人只能给一半的答案，没有结论，但第二个人会给你完整的计划，虽然只有一部分可行，而那部分正是你这个当领导的应该把关补充的，自己既建立了威信，又解决了问题，所以我认为应该选第二个人
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相对的，只能说葛有特点，不能说谁好谁不好！
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如果我是老板的话，我会看一下我要用的人是要在什么位置上工作！然后根据实际情况做出选择！第一个人嘛我认为比较适合用在攻关型技术性的工作第二个人嘛我认为比较适合用在普通的工作上！
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选1