我原先就职于一家由集体企业改制为私营性质的企业，去年底与单位签订了一分五年制的聘用合同，只有一式两份，而且两份都在单位存档，我只在上面签了名字，今年10月我提交了辞职书，由于我与单位没有什么经济往来，就这么了了，但我想问，要是单位告我违约，我是否要承担法律责任？

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就你介绍的情况开看,虽然单位将两份聘用合同都放在档案里的做法是不正确的,但是你与单位的劳动合同是合法有效的,根据劳动法的有关规定对于你的辞职行为单位是可以进行起诉的,当然如果你与单位达成了解除劳动合同的协议,那么你自然就不用再承担法律责任.

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看合同的约定是怎么样写的。

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如果你们有关于违约责任的约定，你就必须承担违约责任，而且是支付全额违约金。（如果有其他疑问可以给我留言，我叫“学术痞子”。）

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如果有约定，自然要承担合同约定的责任的。

热心网友

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法有以下规定，第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。你既然签了五年合同，如果要在合同期满前单方解除劳动合同，必须提前三十日通知用人单位，如果劳动合同另有约定你必须服务的工作期限，而你未达到的话，则要按照以上规定承担这些赔偿费用。

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根据《合同法》规定，你要承担相关的法律责任。