我在一家电脑公司工作,签合同时写的是一周工作5天(40小时),不过现在我们每两周要值班一天,而这个所谓的值班是没有工资的,以前10月3日也所谓值班一天,不过只拿到30元钱.我合同签的是2年(签的时候公司说签完就不能随便走人)是今年9月签的.现在不想做了,能找理由辞职吗?
热心网友
对于国庆加班，一般头3日可以是基本工资的3倍，如果你的薪水里边是分开奖金和工资，那么就按工资乘以3，奖金不算。可是在实际操作中，国内加班的工资都比正式工作的工作还低，你非要弄个明白的时候你可以问问老板怎么回事，不过你要问的话可要做好受白眼，甚至炒鱿鱼的准备。合同里边写的美每工作40个小时，只是一个范围，老板的确有权是要求你在“合理范围内”加班，但何谓“合理”好像没有明确，但50个小时一周你的确不能告老板收买你的人命。最后是合同未满期是否可以“随便”走。当然是什么公司都不允许你“随便”走，问题是如何算“随便”。一般合同是有规定的，按合同办事，如果没有（有时是即使有），你找个大家面子容易过得去的理由提出离职，惯常做法是提前30天通知，说要30天后离职，如果你通知时间和离职时间没有30天，就要赔偿不足天数的工资给老板，或者足赔30天。而实际操作中很多公司不会这样做，因为你要走了，自然就不指望你还能为公司做贡献，还要怕你会捣乱，还要怕你不做好交接工作。公司来说，不如“好聚好散”。你交接完了，剩下的日子就算了。
热心网友
9月到现在还不到三个月，你有试用期吗？试用期内好像可以走人的！上面说的好散的有，其实真要走你也可以的，就把加班不给钱的事情闹大自然就让你走人了，不过这样影响不是很好，三思！
热心网友
难道你不会去当地劳动局投诉他嘛.?????????
热心网友
值班是属于加班中的一种情况。和加班享受同等待遇。不发加班工资是违法的。你可以向有关部门反映。
热心网友
如果不给工资,值班是可以拒绝的是吗?
热心网友
值班没有工资，是错误的。值班应当加倍发放工资。
热心网友
如果你的劳动合同明确规定了支付工资的办法,企业违背了,根据第32条第3款的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同:(三)用人单位未按照劳动合同规定支付劳动者报酬的；依据该条你可以解除合同。如果你的合同对报酬约定不明，你可以直接向企业所在地的劳动部门投诉，也会解决的，达到你辞职的目的。
热心网友
我是浙江某公司做人力资源的,值班也算是加班,值班也是在员工的休息时间内让其上班,按照劳动法其必须支付加班费,但是在现实生活中员工为了工作也不会和公司计较这值班问题,你所说的10月3日只有30元加班费那么你的基本工资是10元每天吗?如果是10元每天那就没有问题,但是我想你的基本工资不可能是10元,因为劳动法规定员工的基本工资不得低于地方最低标准,像浙江这里就是560元,那么按最低标准来说的话你国庆加班一天也有近60元.明白了吗?如不明白请加