本人在交通部一家刚刚转制下属信息公司就职，今年9月，公司主动和本人解除劳动合同（合同应该到10月底）。由于合同未到期，公司主动赔偿了本人一个月的补偿金。由于本人有3天加班未进行调休，故经过与当时人事主管刘先生协商后，他在离职流程单上特别注明了“3天加班未进行调休，到月末一起计算”。为了确保不会发生意外的情况，本人专门复印了一份离职流程单。离职后第二个周，听说人事主管换人了，是一位姓林的小姐。故本人电话联系这位林小姐，确认当时离职流程单上的说明信息，她说前任人事主管没有给她交接这部分，需要和前任人事主管进行确认，所以本人等她回复，她一直没进行回复。一个周后，本人给这位林小姐打电话再次询问，这位林小姐说询问了前任人事主管，她只给我强调了前任人事主管告诉她公司没有加班发工资的制度（但是公司也没有加班不发工资的制度）。由于8月15号到9月15号是公司在本部门进行绩效考核的试验期（实行这个绩效考核的原因很复杂，并且公司规定了专门的考核制度，也未对加班的情况进行规定），本人让她对离职流程单上的说明进行解释，这位林小姐说等考核结果出来了，看是否有我的奖牌，然后再决定如何处理，所以本人又进行等待，她一直没有进行回复。又过了一个周（10.1放假前2天），本人再次给这位林小姐打电话再次询问情况，她一反常态，告诉本人说：前任人事主管的做法是错误的，不能代表公司，所以她现在不承认前任人事部主管的做法，所以不会补发我3天加班的工资。这只是我对事情的经过进行描述了一下，公司一般加班都是可以进行调休的，我只是希望按照正常工作日补发我的工资，遇到了这样的人事主管，请各位分析一下我能否要回属于我的加班工资？该如何要？
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你不需要把问题想的太复杂了，你只要把握这几点就行了：1、用人单位可以根据劳动法律、法规及政策制定本单位的内部管理制度，但内容不得与劳动法律、法规及政策相抵触，否则，所制定的制度都是无效的。2、《劳动法》第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据此规定，只要你能够证明有三天加班，用人单位就必须支付你的加班工资。3、你不要管前任还是现任人事主管，他们的行为都是企业行为，没有按规定支付你加班工资的是用人单位。4、由于用人单位没有按规定提前三十天通知你解除劳动合同，你在获得经济补偿金的同时，若给你造成经济损失，你还可以要求用人单位承担赔偿责任。具体途径：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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前任主管做的事属于公司行为。你向公司追讨公资，由公司去追究该主管的行为。
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试试看，自己不去找，谁会主动帮你？
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前任主管做的事属于公司行为。你向公司追讨公资，由公司去追究该主管的行为。