我以前是一名合同制工人，以原来的厂解除合同后，经正规调动（我跑了五个部门，敲了五个章算不算双调）进了现在的厂。现在厂里要一次性买断，我以前的工龄能否在这次买断中得到补偿。

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如果你现在进的厂是招工形式进的,那么,你原单位的工龄是不能连续计算的,如果你的关系是经过正规调动的,你的工龄就不能做中断处理,可以连续计算,现单位如果不按连续计算,你得不到原单位工龄的经济补偿,你可以申请劳动仲裁,举证由现单位负责,你最好是能将你的调令搞到手,如果没有原件,复印件需要加盖公章,证明原件存放处,找这样的证据需要关系和一定的技巧,这是社会上的一套,你应该明白.

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应该算的。

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你何时成为一名合同制工人？ 又何时与你原单位解除合同？哪年又“正规调入”现在的厂？ 等你明确上述时间后我再回答你好吗？

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根据《劳动法》规定，以前的工作，应该算进工龄的。如果没有算的话，可以到劳动裁仲部分去反应的。