本科毕业，在事业单位工作8年，现取得硕士研究生学历，还在原事业单位工作，工资如何调整？调整的文件依据是什么？

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事业单位有按学历靠工资档次的说法，刚进的话就是硕士，定级就按硕士学历定级，如果是工作几年以后再攻读到博士生和在职人员考取硕士生，一般，如果达不到最高学历定级工资档次的，按最高学历定级工资档次执行；等于或超过最高学历定级工资档次的，按原档次执行。你去问一下人事部门，如果你现在的工资档次低于硕士的工资档次，应该提高到这个档次；如果已经高于这个档次，可能就不一定会提了。各个地区还有自己的详细规定，比如拿到硕士学位是不是有什么奖励政策，或者别的方面的优待。

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你和我的情况一样，我认为从法律上讲好象学历不与工资挂钩的，我现在也是这样子。当然，通过学习你掌握了更多的知识，到原单位工作后会进一步提高自己的工作能力，如果你的工作成绩被领导和同事认可了，你的待遇会得到相应的提高。 学历只是你自己的东西，领导赏识你的话，给你创造比较好的工作环境条件，你不能把心思只放在工资上，我想“工资”问题会解决的。 如果你还有其他不满足的，或者干得非常不顺心的话（毕竟舍家读研是一个不堪回首的过程），我劝你尽早再找一个合适的职位，年龄不饶人啊。 人才流动是大势所趋，人尽其才是发展所需，你这个问题实质不仅仅在眼前的“工资”，也不能简单用“该不该提”来解答，最主要的看你的了

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想提高薪水要找老板哦要不你跳槽

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学历与工资没有联系,但是你取得了更高的学历会评聘更高的职称或是从事新的工作,就可以获得更高的工资了.

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专业职称才与工资挂钩，学历与工资没关系。你取得硕士学历可以考中级专业职称，这样就可以了。

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在法律上并没有明文规定，学历应与工资挂钩！但一般按照有关单位的内部劳动文件，学历一般作为业绩考核的参考条件！学历高了，工资或其他方面的待遇应有所提高！

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按理事业单位是正规单位学历与基本档案工资挂钩你问问管理人事的领导

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刚进单位学历的作用明显，以后主要看实绩和能力

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学历与工资没有必然的联系。