用学历高低来定工资的高低，这样做合理吗？还是应该按工种的不同来定工资．
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学历在某种程度下代表学识的深浅，也就从侧面代表能力的高低，高学历低能和低学历高能都是个别现象，所以以学历来决定工资不无不可。
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难道书就白读?
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有点地方只看中学历
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绝对不合理！！！在我单位本科补助500，专科补助300，工人技师才补助200，刚进厂的大学生满一年就拿1000多元，干了30多年的老工人乱七八糟加起来才1000多，与刚进厂的大学生相比，让大家心里不平衡，比一比，谁的贡献大？？？？？？？
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一点都不合理。
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学历在某种程度下代表学识的深浅，也就从侧面代表能力的高低，高学历低能和低学历高能都是个别现象，所以以学历来决定工资不无不可。 但是很多的岗位并不需要什么高学历，确认然用学历来作为就业的尺度，显然是不好的，而且根本不能发挥所谓高学历的能力，甚至高学历的人的实际工作能力比不上参与实际劳动的人，比如一个高学历的大学生与农民，又：大学生与专业钳工作钳工工作，当然是不能比，关键是用人单位的盲目
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学历不等于能力，说得对！！！ 但不按学历高低定工资，按能力定又是很难定的，所以，必须要找一个基本合理的办法定工资的。 学历低的人，在工作成绩上去了，仍然可以加工资的。 并不矛盾，并不是学历低的人工资就永远低。
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很多事情不是绝对合理的,但是毕竟要有一个标准.高考仅凭分数录取有不合理的因素,但是如果不凭分数录取就更不合理.
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有一定的合理性.首先:高学历的劳动成本就高于低学历的.其次:不同学历的人看问题角度不同、工作的效率也是有高低的。不同的学历和不同的工种两者之间应综合考虑。
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肯定是不合理的
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肯定是不合理的，但我们公司也是这样用人的，高学历安排在小学生就能干的岗位，却拿着高工资，浪费不？！！！
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学历不等于能力！