我朋友的单位出现了下面现象：１.单位让每位员工签定了合同，但是合同没有到员工手中．是否算签定合同？你要说没欠走了，单位说已经签定．要说签定吧，你又没合同文本．２.到该单位时，应届毕业的，跟单位签定协议，但员工离开单位时，要交２０００元．３.签定合同的员工，单位从工资中每月扣除２００元，一直扣１０个月，以借款形式出现．４.员工毕业证．学位证被押在了人事处，只有在离开交上２０００元才给．５.工作中出现了问题，单位也不辞你，就是不让你签到或者签退，当然也不发你的工资了．以上现象，请高手一一赐教．如何应对．
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1、按照规定，劳动合同除签约双方签字盖章认可外，还应到当地劳动部门进行鉴证方才生效。因此，你朋友应该搞清楚，他的合同是否履行了鉴证程序，而不仅仅是没有一份合同掌握在自己手中。这个问题可以到当地劳动监察部门投诉，要求干预，若没鉴证则责令单位立即纠正。2、应届毕业生到单位前，需要跟接收单位签订高校毕业生就业协议，一般情况下，接收单位在与毕业生签订就业协议时，为避免毕业生借接收单位为跳板，往往要附加约束条款，比如：需服务若干年才可以离开等。如果违约，需要至少支付3000元人民币的违约金。假如你朋友属于这种情况，在合同（含实习）期内的离职就要承担违约责任。3、在员工没有任何过错的情况下，单位就每月以借款形式扣除200元钱，直至扣满2000元，是违反法律的。4、毕业证、学位证被扣，离开企业时需交纳2000元人民币才能返还，也是违法的，即使你形成违约，需要按规定支付违约金，也不能以扣证件来要挟。５。工作中出现问题，单位也不辞你，就是不让你签到或者签退，当然也不发你的工资的做法同样违反《劳动法》，你朋友可采取书面致函（最好采取特快专递方式邮寄，以便作为与单位发生劳动争议的依据）单位要求安排工作，发放工资，假如单位仍然一意孤行，你朋友即可以单位不安排工作，克扣工资为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除劳动关系，支付克扣的工资，支付经济补偿金。
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你的问题我记得已经回答,为什么还在问啊?
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骗子工厂，远离。