肖钢以前在人行只是排在很靠后的一位副行长,很缺乏商业银行的实际操作经验,在他到中行后,中行的上市改革进行得慢不说,简直没有章法,大案要案在他任期内屡屡发生,近期他又提出一个什么"零容忍度",很没有人性,矫枉过正.对案件的防范急功近利,一味采取堵塞的方式,并不见成效.做为一家商业银行的负责人,要知道银行是一个高风险的行业,案件防范要从长远出发,从人本出发,从培育良好的企业文化出发,从政治思想教育从发,从提高职工的福利报酬出发.中国银行总行员工官僚主义太严重,老爷作风太严重,办事效率太低下,为基层行服务的意识太差劲,发展的意识太滞后.中国银行不要为每年的几百个亿的利润而沾沾自喜,近十年中国银行不良贷款扔进水里又有多少?盈利多少年才能挣回这些损失.以人为本啊,怎么才是以人为本!好的代办员一个能抵几个正式干部,但进不了行编,最终不能真正为我所用,而素质较差的干部又座着茅坑不拉屎,还一肚子的牢骚,这种局面不能改变,还搞什么改革,还是什么上市公司!中行如果继续这样下去,我们强烈要求肖钢同志下课,不要耽误中国银行的历史性的发展!
热心网友
就是任务没完成,员工拿的少,领导照样拿的多,成何体统??!!??
热心网友
是否下课，确实应以国家利益、人民利益、企业利益为重，在判定一个人的能力，应该是重实际，客观判定之后再确定。
热心网友
支持!但这样的太多了.必须全面,彻底的全都下课才有希望.代办员,能者上.素质差的干部,庸者下.