做兼职时遇到不发工资，延长工时（与招聘时约定的不同）等情况时，是受到相关劳动法律法规的保护？应该向什么部门寻求帮助呢？

热心网友

看双方是否形成劳动关系，比如平时是否正常出勤，工资的是否按月发放，是否受到单位的严格管理，如果不是，应该认定为劳务关系，不适用劳动法，可以直接起诉兼职单位，支付劳动报酬。