处理人际关系的基本技巧？

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处理人际关系的基本技巧1.不抱怨不批评不责备－－－批评别人是领导者伸出压力的象征，成熟的领导者通常不用这种方法2.给予真诚的赞赏－－－－这要针对某项特殊的表现而发，否则就橙了无意的追捧3.引发他人心中的渴望－－－－把你的观念与对方的利益连结，这在会议室或商场都一样有用

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1.要理解员工是在为你工作，他们所有的工作成果都将被你拿去你的领导那里交差，所以你有责任支持和帮助你的下属；2.每一个员工都是你本人的一部分，所以你要关心他们象关心自己一样，于是他们也就会同样的对待你；3.你还要向严格要求自己一样严格要求他们，这样才能保证工作质量；4.为他看看前面的路，象为自己看一样。简而言之，你是一个严师也是益友，还是合作伙伴。

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真诚

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将心比心——为人处事把握好这一个原则足以。站对方立场上思考一下，这样就能理解别人的期望，自己再平衡轻重，投其所悦。

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以城相待,关心下属.

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真诚、友善待人。再加上上面的各种技巧。

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如何处理人际关系：(1)。微笑(微笑很重要，从你第一天开始微笑，你会感到世界变得美好起来)| 试过，效果不错(2)。赞美的言语神态（和你交谈的对方有没有露出甜美的笑容呢） 恩，有效果(3)。富有同情心（做一个善良的人就从现在开始） 没怎么注意过(4)。静心倾听（理解万岁，这样也可以简单的做到） 这个好象不难 (5)。注视的眼神（你关注的眼神一定能让对方感觉到） 这个需要养成习惯(6)。记住别人的姓名（这是基本技能） 记住这个人区别于别人的东西（有难度哦）(7)。己所不欲，勿施于人（你自己都不愿意，别人的感觉呢） 生别人的气就是用别人的错误来惩罚自己。(8)。用别人希望被对待的方式去对待他(她)（让对方快乐起来） 恩，需要对人有一定的了解。不过应该很有效 。