怀孕期
热心网友
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 出于对怀孕女职工的特殊保护，法律规定，在女职工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同。但是，女职工有下列情形之一的，即使是在怀孕期间，用人单位也可以与之解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
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不可以啊！违反了劳动法2年内不可以解约得！你去劳动局反映情况！
热心网友
如果是因为你怀孕与你解除合同，当然是违法的；是违反劳动法的行为。
热心网友
只要单位能证明不与你续签合同的原因和你怀孕无关,单位的做法就合法,没有任何问题.不过说回来,如果你是合同工,合同到期了,单位可以找任何理由打发你,说你工作能力不够,一句话你就没办法了.劝你提早做好准备,尽量多要点赔偿.