两天前申请好的半天假期今天早上才被告知因人员问题不能休假，我是要利用这次假期办事，一切都安排好就等下班去办，在与上司多次协商后，得到的结果是什么假也不给（病事假），我要办的事已经耽搁了四个小时，我认为是上司在人员上安排不当，才造成我的假期不能正常进行，在这种情况下我离开了工作岗位去办事，请问我的行为是否过激？要是你你会怎么处理？
热心网友
我认为主要责任在公司，这位上司不通情达理，你可以在多次协商后跃级上报。我想你的事情如果不是很重要也不会费这么大劲跟上司周旋。但擅自离开工作岗位你也有一定的责任，如果在你离岗时出了问题怎么办？如果是我要理字占先，制度说话，每个公司都有它的一套完善制度，对员工因事请假应该有明确处理办法，如果我提出的申请合理，而他却不批，我们就可以找上级理论了。但擅离岗位就不占理了，再回公司也不好讲理了。我是新手，只发表个人看法，不定对，请大家批评指教，我虚心接受，谢谢！
热心网友
我想你的行为是有些不妥，一、不认真工作。二、有可能造成工作中失误（有可能因为你的离去，导致公司损失一些利益）。三、给上司不好的印象，或者说是打了上司的威严。四、极不负责的行为。五，在集体利益与个人利益发生冲突时，应舍小家顾大家。六、或许因为其它人员有比你更大的难处，上司真的很为难。七、固然是上司安排不当，也不应擅自离开，应通过其它手段获得你应有的权利
热心网友
要是我,我会和你一样的,不管怎样我们是有人权的,况且你已经提前通知了他们你要请假的,是他们自己无赖嘛,这件事绝对是他们的问题,让他们好好反省吧,你根本没有错,不用不安.
热心网友
可能你的上司有他的难处，要不他也不会出尔反尔的拒绝你的休假。无论怎么说，他毕竟是你的上司，你要服从他的安排。之后你可以和他心平气和的沟通，把你的看法告诉他，如果你觉得他的人手安排有问题，那么提出你的建议。我想你的上司会喜欢一个能帮他解决问题而不是制造问题的下属的，是吗？