在单位遇到个别势力关系强的领导给你小鞋穿怎么办?如何处理好与这种领导的关系?
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不能强攻，只能智取。一、要试图改变他对你的态度。虽然献媚属于小人行为，但为了生存也可以试试。二、要让他的领导知道事实的真相，比如你要把问题在公共场合说明白，不要给他穿小鞋的机会。三、在工作中突出表现自己的优点，让领导注意你，也就是说，多做些能够表现自己的事情，当然不能踩别人的肩膀。四、如果这家公司不值得你留下的话，建议你和上层领导谈谈，要求换职位或其他，如果谈好了，自然最好，谈不好，走了就是。五、强烈建议不要硬碰硬。
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做老实人，说老实话,办老实事.
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强弱是可以互相转化的，如果可能，换工作，但躲避肯定不是解决问题的办法；暂时的忍耐、退让绝对不是懦弱。
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很郁闷，开诚布公进行交流，也许是你误会了呢？
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这个问题的却很伤脑筋，我毕业后工作第一家公司里就遇见这个问题！刚毕业嘛，年轻气盛，很不在意领导那些很陈旧的理念，做事的时候自然不会按照他们的安排，我说只要我把事情做好就行了，而且比你们的方法还省事！但是领导不干呀，老是跟老板反映说我太高傲！还好老板看到我成绩，没有怎么说我，此后领导就开始戳我脊梁骨，让我天天上班都难受！最后忍无可忍，跟领导大吵一场，然后找老板辞职！老子不干了，挣点钱，还受这么大的气！！就这样，我的第一次跳槽！
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与领导的关系不好，对自己没什么好处的，领导就是领导管着你，不服不行
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恶人还需恶人磨.不知道你是不是那个恶人,够狠就行.他搞你,你就搞他的领导.呵呵.
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该出手时就出手，抓其弱点，攻其不备。
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1 惹不起，只好躲。2 这样的领导不会长的，慢慢等待。3 找出这样的人的弱点，从弱点出手，等待时机，反戈一击。
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两个办法，看你的性格和职业取向来选择：一、在人屋檐下，不能不低头；二、人都有阴暗面，可攻其弱，以攻为守，则大家在“核威慑”下可相安无事。