工资不应该只按学历、按行业来划分，应该全方位考虑，应该根据各企业的实际效益、利润在企业内部划定一个最低工资与国家最低交税标准靠拢，（从原来800元调高至1600元为准）缩小各层次之间工资分配差距。然而同样都是在同一个企业上班，由于工种不同而把人的工资分成三六九等差距之大大到在职职工辛辛苦苦的上一个月的班的工资还不如领导交扣的税/月钱，甚着还不如在家吃低保人拿得钱多呢！差距之大值得所思所想。同在一个企业一个部门上班，都是在为企业为部门做贡献，只是分工的不同，（“工作没有高低贵践之分”没有各行各业就形成不了一个国家，没有分工的不同就形成不了一个企业，同样在不同的岗位做着不同的贡献，只要是在职工作就不应该存在差距过大之说。）允许有差距但不应该有太大的出入才对，（每级与每级之间应控制在100元至200元之间最多不应超过500元）这样才能减少矛盾，才能缩小贫富之间差距。一个企业虽小但如同一个小国家一样，五脏俱全，缺一不可，同等贡献。不加强管理控制的话就会给国家给社会给人民造成大问题。“以人为本，合谐社会”从合谈起…

热心网友

不当家不知油贵，喊一下有何妨，问题是当家人温总理要拿出国库的钱来给大家，他就头疼了。

热心网友

支持

热心网友

同感啊，顶！

热心网友

有理，支持！