我们厂（国营）98年卖给私人公司，当时按排一部分人上班一部分人回家，但现在（05年）才解决下岗安置问题。请问： 1：安置费发放的工龄（档案和工作关系都在厂）计算到哪一年，养老保险金发至何时，上班与否一样吗？ 2：厂方以接收时回厂报到名单为证，如报到中间又无证据证明职工自愿离开的，全发至04年，但原报到名单厂方又拒不提供（理由丢失找不着）的，职工本人又无证据，厂方用其它证据（如厂方领导口供）为据，不办至04年，我们现在该咋办？找劳动仲裁还是法院？ 我们现在一共有20多人没解决，协议是5月31日生效的。现在我们都有哪些办法解决？急盼您在百忙之中回复。我是我们大家的代表。 我的电话：
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1、工龄是实际工作年限，安置费的工龄应当以你们厂改制被整体拍卖的时间止。只要人事关系还在厂，厂就应当继续为你们支付养老保险，所以应当是到2005年。这只是理论上的说法，前提是在你们厂被买段后马上办理了下岗安置事项。个人认为应当以《就、失业证》上登记的时间为准，或以《下岗证》上的时间为准。 2、劳动仲裁是必经程序，要先行提其仲裁申请。如仲裁效果不理想，可以到法院提起诉讼，如取得证据有困难，可以向法院提出请求，协助搜集证据。
热心网友
你们都签了协议吗？没有的话可以到法院或上报国家企改办。