我的同事是我的上司，在一次会议上，我非常激动的指出了上司在工作中的不足和存在的问题。过后几天，我的上司对我说了许多鼓励的话，使我感到在会议上当面给上司提意见那一幕经常在脑子里反响，很后悔，不知如何是好。
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不必不安，好上司会闻过则喜的，但你要以次为戒，给上司提意见要注意场合及语言的把握．
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指出领导的不足和问题，是对领导和工作的负责，至于态度过激，那只是方式方法问题，应吸取教训，避免重犯。而领导对你说了很多鼓励话，说明他（她）重视你的意见和看法，而并未追究你的态度如何，这种领导确已不多见，实属难能可贵。也正为此，你对你在会议上的作法感到后悔，忐忑不安，可以理解。 把自己的想法开诚布公地告诉对方，检讨自己当时的冲动，告诉他（她）：你将一如既往地支持领导的工作，并积极完成领导交给的任务，相信你的上司会接受的。
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就你上司的人品来看：一、心胸狭窄型：赶快找机会缓和（比如请他吃饭等）二、为人正直型：告诉自己你是在为公司工作而不是你的领导
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承认错误了
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看上去你的上级没有在意,反倒鼓励你,你大可不必担心,以后注意体会一下,能看出你的上司对你究竟是怎么回事
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他都不在意,你又何必耿耿于怀
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不要担心，用自己的努力工作，业务水平，工作成绩和坦率的作风继续和同事相处，同时要坚决支持领导的工作，领导说的对的，坚决去办。时间长了，同事和领导就可以了解你、肯定你的。
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没有事情的，一个好上司，实际上都下属的批评意见是认真听取的，即使开会时你没给上司的面子，上司也不会介意。而一个坏上司，即使你没有当面批评他，但你的眼神和你的平时的习惯，会让你的上司感觉出来，对你也是不利的。根据你的情况，你的上司是个好上司，不用介意的。知道么，你把你的工作做好，就是对你的上司的最大的支持。bbs.chinahr.com中华英才斑竹：舒天
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1.进行沟通.可以利用多种形式,比如郊游、吃饭、喝茶等诚恳的征求他对你意见，把你的直率＼坦诚＼敬业＼善于批评的性格力求取得他的理解．当然，应先做自我批评（易激动，不顾及场合＼说话欠婉转）２.寻找适当机会，在一定场合对你的上司的某种好的做法大张旗鼓的赞扬．在群众中提高他的威信３.无论做什麽事情应先进行换位思考，力争做到心地无私．