是否保持自己的开朗活泼的形象？还是要摆出领导的样子呢
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向您的下属征求意见是最好的。首先要适当地表现自己的能力让他们服。其次不要摆样子，否则让人讨厌
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敬业乐业做出成绩才能以理服人工作级别是按能力划分的不是论资排辈的只要你有能力别人就会服从你的领导的
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要奖罚分明
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在比你年纪大的下属面前，要得到大家的认可和尊重，对下属的理解和尊重则是最重要的前提。适当的言行和举止也会增加你的分量。过度的开朗活泼，会显得不稳重，而摆出一幅严肃的样子，则会显得傲慢，并且会拉大与下属的距离。 如何得到大家的认可和尊重，我觉得在保持自己个性、本色的情况下，适当作协调整是有必要的，但千万不要为了迎合大家，而失去自我，否则就什么都不是了。 总之， 你的工作能力、协调能力以及你的性格是你实现最终目的的关键。
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你要有点真东西,不能太近,也不能太远.
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1、保持敬业勤奋的良好工作与学习状态2、为人处世大方自然，不溜嘘上级，不纵容属下3、安排工作简洁明了，办事利索4、关心 尊重下属 5、避免粗暴的工作方式6、避免背后议论、乱发牢骚7、发现错误善于指导，同时善于发现下属优点，多加鼓励8、学会与下属共同面对压力，主动承担，有责任感
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即严肃又认真
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最重要的！以身作则！不要给下属留下什么把柄！
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在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。 而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。 在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任~ 本人的一点亲身体验 写的不好还请多多间量~嘿嘿。
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该开玩笑的时候开玩笑，该严厉的时候严厉，这叫松弛有度，严谨有量。不能一味教条或太过放形。对下属的缺点要直接点出，但对其优点也要适时表扬，必要时谈话也要收张有度，换句俗话叫打个巴掌揉三揉，要让他认识到自己的问题，同时对上级的严厉也能够接受，使他感觉到你这么做是为他好，希望他能改进。有个玩笑话说：黄继光堵枪眼，全靠思想工作做的好。问题摆在那里，关键看怎么说。这是我的一点点体会，希望与大家切磋。
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学会风趣
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首先你应该做好自己的工作，向大家证实一下你的能力；其次你应该深入员工，和他们融洽相处，多关心他们，不要让大家觉得你摆着一副上司的样子；最后你应该注意的是多锻炼你的组织能力，多展现自己的才华，用你的成功让你的下属臣服。祝你事业有成。
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这么多人出招,真是好啊,说的都有道理,不妨都兼而听之.领导的形象不是装出来的,是靠做出来的,不是表面上下属对你的恭敬，而是要心里对的佩服，得人心者得天下吗！只要你用心去想，用心去悟，用心去体察，你就会从你的领导经历中悟出作领导的艺术，做领导，要有容纳百川的胸怀，要有知人善任的眼光，要有集众人之识的思维，要有对上和对下负责相协调的责任定位，要有超越下属的协调能力．总之，能选拔你作为领导，说明你一定有过人之处，但千万不要以此为资本，尤其是面对比你年长或资历长的下属，一定要以谦虚在先，以尊重下属获得下属对你的尊重，全面提高自己的素质才是当务之急．
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对事不对人，公私分明。
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屁国有或者集体企事业的老板有这个必要吗？只要会行受贿，贪污不就行了
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对，就是这样
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要让下属觉得你足够牛。这不仅是工作方面，还有其他，比如待人接物的态度，不要在自己的上司面前过于谄媚~等等。个人形象是全面指标。
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我觉得应该是要允许下属犯错误,而不要批评不止.当他们实在有事偷鸡时,要睁一只眼闭一只眼,但前提是工作不能拉下.这样你的下属会很爱戴你的.
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如果你要是想在下属面前树立良好的形象！~那你就要先给自己树立一个严格的要求~你在下班的时候可以随便一点~但你也不要太随便！`要保持自己的良好形象！`在上班就要认真的工作！`你要随时随地的记住！~上班是上班！`下班是下班！~要分清楚自己现在是在什么时候！你要去面对自己现在该做什么！~不要给自己的形象破坏了！要不然你就无法在下属面前指挥下属了！~ 反正就一句话！`树立良好形象要从自身做起！~ 好好想想~！我想你会明白的！`
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看了以上各位大哥大姐的看法，感触颇深。都很有道理！ 但是我有自己一点不同的看法！ 不要给自己背负一个领导的重任，其实你们只是分工不同而已！ 每个人有自己的个性和魅力，关键是看自己能否释放自己的个性！ 不要想那么多！该做什么就做什么，不要想，不要刻意，就做好你的本职工作。 你的个性会感染他们！
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把你的一半工资分给下属
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不要刻意的建立自己的形象，只要注意几点就可以了：1、尊重下属的想法2、必要的约束，不要惯纵3、和伙伴部门冲突时，要懂得保护下属4、不要帮助上司压榨下属，自己多承担一些压力
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言行一致，不摆架子，关心下属，公平客观
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我不怎么会说话,不过从个人多年来的经验,要多和下属多勾通,多来往,这样才会在一定范围内建立较稳当的社交,和同事,下属才有更多的共同语,如果你自己也是别人的下属,你可以身处异地去看问题，你喜欢什么样子的上司？可能你的下属也就要你什么样子的领导，读万卷书不如一回的实干，朋友，用你最真诚的行动来感动和带领你的伙伴吧。你就是他们的老大，是一面希望的旗帜。你的海量、你的言行、你的爱心去领导他们吧。
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凡事要以身做则
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亲切一点吧。有时候我老觉的有些老板古板的要死。一副凶吧吧的样子。真不喜欢。工作是同事。私下是朋友。
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恩威并举，以身做则。
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每人所处角度不同，我也来谈谈我的想法！人性化管理： 其一，作为领导，就要做到以身做责，起到表率作用； 其二，做到奖罚分明； 其三，上班谈工作，下班是朋友；适当关心他人！ 其四，上司与朋友的结合给人的感觉更为亲切而不疏远； 其五，至于保持自己的开朗活泼的形象？还是要摆出领导的样子，这跟个人性格有关，不能说活泼就不尊重，摆着领导的架子就不亲切了！ 把握好一定的原则，相信工作和友情两者都不会离我们而去！ rambo 05。12。16
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顺其自然平平淡淡才是真
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其实和下属的关系很简单 我以前的老上司就和我说一定要严
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以身作则，树立威信。
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虚心，求实，刻苦，认真！
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我觉得能力是必备的，其次应该懂得信任下属、关心下属，真正的把下属当成朋友、放在心上。更重要的是，要时刻有设定大方向，在小方向上给下属充分的工作空间。这样一定会在下属面前有威信受到下属的尊敬的！
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形象是您在别人心目中的地位，要想提高他人心目中您的个人形象，首先得得到他人的尊敬，年长的人容易的到他人的尊敬，就像老中医、圣诞老人，因此，请您买一套圣诞老人的装备，每天都穿着不就得啦。
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注意自己的服饰,穿着要得体.还要努力工作.
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1.公平、公正、公开2.维护下属利益3.以德服人
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很简单的事情啊：不要刻意建立形象、不要把他们看做下属就好了。要记得他们是你的衣食父母，没有他们就没有你这个上司就OK了。
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多和你认为有经验的人沟通,最重要了。环境照就人啊。..单靠理论是不行的。
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不要刻意的建立自己的形象，只要注意几点就可以了：1、不管怎么样，记得你的下属也是一个有个性的人，要尊重下属的想法2、对下属要有必要的约束，但是自己也要树立良好的个人形象，对下属不要惯纵，自己也要维护好自己或者是单位上的规定。3、和伙伴部门冲突时，要懂得保护下属，就是下属有一定的错，也不要太过于追究他，尤其是不要在别人面前。4、也不要帮助上司压榨下属，自己多承担一些压力和责任要做到这几点，当然有一定的难度，但是要把大家看作是永远的朋友，慢慢地改变自己，好好地对待下属，也许现在的下属不久之后就会是你的上司，所以不要把自己的所谓地位太当回事就行了，只有这样，你的所有问题都会迎刃而解的。
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要善于集中众人的智慧，倾听并尊重下属的想法。掌握大事，放纵小事，给下属一定的自主空间。和相关部门有冲突时，要懂得保护下属。不要压榨下属，自己多承担一些压力。
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以身作则,严以律己,宽以待人.
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工作的时候讲原则，稳重；工作以外融入大家，开朗，幽默，而且无论何时都要很绅士，尊重女性．
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一、 改变气质1、 看起来就得像个成功者像领袖那样思维，多读有关成功人物的传记。像领袖那样穿着，只穿高质量和给你增加权威感的服装。像领袖那样举止，改变你身体语言，包括走路、站立、坐立姿势。像领袖那样说话，默记“我是个领导，我是个成功者”，说话要像个领导。像领袖那样处事，学会让别人喜欢你、尊敬你、拥护你。2、 自信才可以成功生活垂青与自信者。只允许那些积极的想法在脑海中存在。列出自己的优势，并相信这是你的优势。只穿令你自信的服装。与人初次相识，要穿着得体、整齐、你的外表就代表了你。不要自我贬低，不要说不利于自己能力的话，不要过分的谦虚。坦然地接受别人的赞扬。面带微笑、表示友好热情，眼睛能与别人直视。把你的注意力给与别人，做一个专注的听众，不要夸夸其谈。3、 热情检查你的性格是否热情。用具有感染力的语气讲话。由衷热爱生活，心中满怀爱和真诚。宽待别人，赞赏别人，帮助别人。记住陌生人的名字。首次见面，握手要有力。4、 增加情商情商是可以培养教育和提高的。不要一切以“我”为主。敢于承担责任。不要让情绪驱使你，不要在不理性时做决定。不要当着别人和在人背后发泄自己的不满和愤怒。不要当众和背后批评别人。学习处理人际关系的方法。“一日三省”就会有“一日千里”的进步。这样或许能让你大为改观！你说，不是这样吗，我的朋友？。
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君子不重，则不威。
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经常和下属聚聚,野?n或者郊游
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最重要的是公平。
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首先，我认为最重要的是你自己的能力，工作上一定要能独当一面，让下属信服。其次，就是要有严谨的工作作风，坚持自己的原则。最后，去发现下属的爱好，业余时间要与下属打成一片，不要端架子。
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在工作上严于律己，对事不对人，在生活上关心下属，体谅下属。
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严以律己,宽以待人
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做到这几点，大家就永远是朋友，现在的下属也许不久之后就是你的上司，所以不要把自己的所谓地位太当回事就行了。切记切记！！
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真诚 的把下属当成你的兄弟姐妹，甚至 你的宝宝，一切ok
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坚持原则、公私分明、遵守纪律、率先垂范
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主要是树立威信，廉自生威，公正廉明自然有好形象
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我觉的“千年科技”讲的很好，不要老想到树立形象，关键是与人为“诚”！
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子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”这句话从字面来理解很容易，但是重点在“政”和“德”。此“政”非当下所讲的政治，而是指一个团体，一个组织。这里的“德”也可以笼统的指道德，但理解为“好的行为和正确的思想”更确切一些，就是为人师表，要作表率。那么这句话的意思就是：作为一个管理者，要想管理好一个团队或组织，从行为上，自己必须身体力行，成为表率；从思想和战略上，自己要明白这个团队的使命和任务并且坚定不移，就像天空中的北斗星，处在他应在的位置，永远是那么的从容和淡然。白天，大家见不到他；而当夜晚大家看不清前面的路时，就会看到灿亮的北斗星，指示着自己前行的方向。 春秋战国时期，人们多用竹简写字，因为刻字的艰难，所以在语言的表述和修辞方面往往凝炼至极，初看这十六字，意思很明白，但是如果细细咀嚼，其回味悠长。 “北辰”，就是我们东方文化所说的北斗七星，西方文化所讲的大小熊星座。在夜晚，我们从浩瀚的夜空中可以很容易地看到北斗七星和他不远处的北极星。古代的天文学家发现，一年四季，天体星座的移动，好像都是以北极星作为中枢，在听从他的指挥和调遣，众星拱卫着他，绕着他转动。白天，北斗星隐去，没有人感觉到他的重要，甚至没有人感觉到他的存在；可当夜晚，面对黑暗，人们内心茫茫然而不知道迈向何方时，北斗星如约而至，给大家指引着方向，让大家辨别自己应该到达的目标。 一个管理者，如何达到北斗星的境界而让他的追随者愿意围绕着他，听从他的指挥呢？我们先看看北斗星的“德”。 不管春夏秋冬，刮风下雨，只要夜幕降临，我们就可以看到北斗星，亘古不变。国内很多经营比较好的企业，其管理者大都是严以律己的人，并且极注重自身品德修养。在国内外很多成功学大师的著作中，我们都能够看到有一个良好的习惯是成功的开始，善用时间管理是延长寿命的最佳方法，待人接物的诚恳是交朋友的最好方法。山东青岛双星集团的老总汪海和江苏泰州春兰集团的老总陶建幸每天第一个到公司，晚上深夜才离开，正是因为他们这种旺盛的激情和身先士卒的表率，才能够感染整个团队，从而使这两个区域小厂成为全国知名大企业。中国这样的企业家很多。 白天，大家感觉不到北斗星；夜晚，大家也感觉不到北斗星。可当你迷路的时候，只要你抬头仰望，只要你知道如何使用北斗星，只要不是乌云盖顶，你就会看到北斗星在夜空中冲你眨眼，给你力量，给你希望。那么一个合格的管理者呢？ 当员工加班加点努力工作，当员工顺利地完成着艰巨的项目，当员工斗志昂扬专心创业的时候，他们感受不到谁在管理他们，感受到的是顺畅的制度，多劳多得的激励，和谐的沟通。可当他们遇到挫折和困难而不知所措时，你会出现在他们的身边，去帮助他们，引导他们，启发他们，使他们看到方向，看到不远处的成功。伴随着全体团队的努力，企业欣欣向荣，年底喝庆功酒时，员工的脸上闪动着激动而幸福的光芒，而你会像一位长者，看着他们取得的成功，为他们高兴和自豪，不去和他们抢夺功劳、名气和利益，因为这是身为管理者应该做的。 “居其所”，北斗星不随便乱跑，不胡乱指挥，而是待在他应该待的位置，知道自己的职责范围，不越权，不逾矩。我们很多企业的老总，因为企业是自己的，总是不放心下属的工作，授权又不放权，就像曾经的黄金组合“王文京和何经华”一样，王文京用500万的高薪请来了高人何经华，希望可以让用友国际化，可其尽管对何以礼相待，但并没有真正放权，让何经华在痛苦地扮演了两年的首席运营官和公司内最高层销售员的角色后挂冠离去。由于国内有不少这样不甘于“居其所”的管理者，就出现了“高层管理者干中层管理者的工作，中层管理者干员工的工作，员工反而无事可干”的现象，人员流失成为一种必然！ 如果大家读读中外企业家传记会发现，中国一些企业家太重要也太辛劳了，事无巨细都要亲自处理，一人成败决定企业存亡，繁重的工作压得他们喘不过气，甚至累死在岗位上。反观外国企业家，潇洒得很，掌管ＧＥ的韦尔奇居然还有时间搞了三次耗时费力的婚变。企业家劳累与潇洒的背后是企业人治与法治的差别，也就是企业家能否“居其所”，公司是自己的，自己制定的规则首先自己要遵守，不遵守就只会是人治，就只能自己找累受，累自己也累别人！ 居其所还有一个含义：作为管理者，不论高低，你对自己的任务和职责要有一个清晰的认识。对自己要做的任何事情，一开始你就要先透彻地了解他的本质，做这件事情的目的是什么？这样的目标设定团队能否承受？执行过程会发生什么问题？这个计划的利弊是什么？等等。只有这个项目的管理者对这个项目的全过程明了于心才能够从容淡然地坐在指挥部里指挥若定，才不会心里一发虚就改变目标和决策，或者去随随便便干预项目的进展。只有你可以预见项目的进展过程并随时给团队提供及时的帮助和支持，团队成员才会心甘情愿围绕在你的周围，甘愿听从调遣。毛泽东当年从一个默默无闻的青年人一步步成为众人敬仰领袖，对外打败了日本军队、国民党军队和美国军队，对内征服了苏联留学生、德国军事专家和一个个桀骜不驯的大将，并让大家心甘情愿听从他的指挥，靠的不是阴谋诡计，不是小恩小惠，不是威逼利诱，而是其高超的预见性，前瞻性和具体的执行才能，再加上正确的战略和充分的授权。 。
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工作时要一丝不苟，树立威信，和下属搞好关系不要让下属感觉到你的官架子很大。
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在下属面前我想要注意以下几点: 一是衣着得体、大方利索，体现出较高的修养，言语也在得体，工作场合讲工作语言，平时聊天讲口头语言，增加亲合力。 二是不要轻率地否定下属的任何想法，下属的任何想法如果能在你面前讲出来，一定是深思熟虑的，也一定有很多启发性的思路。 三是在你的上司面前要敢于为自己的下属承担过错和责任，也要把下属好的想法、思路和行为经常向你的上司讲出来。 四是关心下属，尤其要关心他们的孩子。 五是要经常表扬他们，鼓励他们，让他们感觉到你对他们的信任。 六是表扬下属要用概括的话，不要太具体；万一需要批评下属的话，一定要具体，就事论事。此条切记切记
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我很容易相处的，请我吃饭就行了:)
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不需要刻意摆出领导的架子，但需要树立起领导的权威，不然你就没法领导你的下属了。活泼可以，在下班以后，当然最好不要在下属面前表现出截然不同的两种样子，这会让人没法适应。
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公私分明，廉洁自律。
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还是看看怎么让下属尊敬你吧
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雨凡你好，岁数不大吧。三条建议，第一，言必信。要做到这个，只好少说。没把握的事不表态。对下属说了就得是他们能做到的，说之前就得考虑可行性，还要考虑到他们做不到时，你将采取什么跟进措施。第二，以身作则。沈指（足球教练）有一句名言：“我能做什么，你们就能做什么。我没做的，你们做之前就要掂量掂量，或者请示一下。”第三条，与上级领导沟通时，一定回避下属。不要让下属轻易了解到你和上级的关系。前两条，是自律、慎独的基本原则，也是树立威信的不二法门。最后一条，是保护自己的招数，也是获得上级信任的有效方法。当官儿难呀，妹妹。
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正义
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首先得尊重下属,下属自然会尊重你,你的形象也自然会建立的
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我覺得首先就不要?下?儆械燃?之分﹐?大家覺得你是他??的朋友。在關鍵的?r刻一定要?昶鸫缶蜘o要做一??上???做的事。
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还是靠人格魅力，自己首先 做好人然后自然 做好事了
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好说，你就把他们当你家人一样看待就行了
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相互之间多交流，多关注，多一点包容！！！！
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先做人后做事
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用正常心态去面对一切,稳重些,别拖拖拉拉的,相信每个人都有自己的原则吧,跟着正确的原则走,绝对能行!~ 支持你!
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不要刻意的摆架子或是刻意的活泼，顺其自然最好，处事公平，做事光明磊落，多为下属着想，自然时间长了他们就会从心里敬佩你的！还是和下属成为朋友，才能更多的了解他们的心理的想法！
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上班的时候不谈私事，工作严谨，态度端正，做事雷厉风行。要不断更新自己的知识,使自己始终处于领先地位.
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以身作则
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天天发钱！
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要有高人一处的本领,要不断更新自己的知识,使自己始终处于领先地位.既要民主,又要有主见,不人云亦云.
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主要是你工作能力突出，自然就会受人尊敬。
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切记不要跟下属走的太近，上班下班都不要开太多的玩笑，工作给人干练的感觉，但是还要让下属体会到你对他们的关心和爱护，这些是最重要的，尤其是第一条。
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很简单，做几件让人心服口服的事情敲山镇虎，然后对待他人平易近人，多跟别人沟通多交流就ＯＫ拉！
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恩威并重～我很讨厌我们副经理，说话超没水平，总喜欢打击人，抓着别人一点点短处，把你攻击的简直就是一个一无是处的人，好像自己很了不起似的，自己的短处暴露时，就快快转话题，然后再拿你的短处攻击你，恶心啊，还有这种人～～～～盛气凌人的～～我们部门的人都不待见他。这种上司，咒他一万次都不会累。
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你自己看着办了，不要刻意装腔作势的。
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无论何时何地要注意自己的形象,不要独断专横,多听反对的意见,从中获得有效的信息,
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楼上说的不错,另外处事公平、率先垂范、处理事情得当、遇紧急情况能够沉着应变、另外最重要的是自己的人格魅力。
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不要刻意的建立自己的形象，只要注意几点就可以了：1、尊重下属的想法2、必要的约束，不要惯纵3、和伙伴部门冲突时，要懂得保护下属4、不要帮助上司压榨下属，自己多承担一些压力做到这几点，大家就永远是朋友，现在的下属也许不久之后就是你的上司，所以不要把自己的所谓地位太当回事就行了。切记切记！！
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那要看具体情况的了！
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二者都不能用。上班的时候不谈私事，工作严谨，态度端正，做事雷厉风行。休息时尽可能多于员工沟通，聊天，谈心。
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恩，建议看看《商务礼仪
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在上班时保持稳重一些，下班后活拨一些