热心网友
不清楚你们公司对发放年终奖是怎么规定的，假如2005年整个年度你提供了正常工作，只是因为年终奖的发放时间滞后，形成了跨年度的话，你有权利要求公司向你发放年终奖，假如因此产生争议，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司如实向你发放年终奖。
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先签定合同等拿到奖金再走人
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不知道你是什么公司？既然你还想干下去，说明公司还可以。正当的聘任合同当然要签了，对于你也可以有保障。这是好事
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赶紧签定合同呀,不用考虑了
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签，对自己是个保护。合同一般是保护劳动者的，如果合同有违法律，那更是书面证据。而你遵守合同，信用度会得到提高，对将来的发展有好处。
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应该签定合同呀，如果不是合同条款非常的苛刻。
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不知道你是什么公司？既然你还想干下去，说明公司还可以。正当的聘任合同当然要签了，对于你也可以有保障。这是好事。
热心网友
现在找工作这么难，公司要跟你签合同，这是天大的好事呀，还不赶紧签了，不知道你在想什么？难道想不签合同继续干吗？？？？