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档案工资就是用工单位按国家规定标准为员工的劳动能力所作出的定级工资，它不包含劳保福利，一般较低，而大家所领工资即有包含如住房补贴，大家所领工资岗位工资等。所以不存在该不该给的问题，因为它就包含在里面，大家所领工资不同大都是工资岗位和档案工资的不同所造成的，不然就大家都领一样了。

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恩!不清楚呢

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档案工资主要是便于人事关系转移时用的

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档案工资就是用工单位按国家规定标准按员工的劳动能力所作出的定级工资，所以不存在该不该给的问题。 但在我们实际工作中是这样运作的： 在这个单位工资就发不出时，你的档案工资就没有； 在这个单位工资发得出时，你的档案工资是根据企业情况而定。 档案工资不一定就是你的工资，但可以肯定地说，你可能得到的是小于这个档案工资的！ 对于这类事，我们就这样处理的。

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我不太清楚

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劳动部门

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档案工资是指企事业单位根据国家劳动工资标准给进单位的人员确定的最后一次（往后就是内部分配制度改革）的工资（也可以称为不实得工资）。 实际应该得到的工资是单位根据自己制定的规则所发放的工资，可以比档案工资多，也可以比档案工资少，但调出单位时所开工资介绍信的依据是档案工资，具体的问题你应该到当地劳动部门去了解。