工作中的烦恼1、 我在高校实验室工作，2000年的时候是2个人。我和某甲。某甲大学本科刚毕业。准备以后考研究生。所以平时工作中，他基本是学习，而且还在工作时间去听数学课、外语和专业课。工作上的事情大部分由我一人承担。这些情况领导不太知情。他本人可能没有意识到。我感到心理不平衡。没想到他一考竟考了3年才考上。研一的课比较多，5天工作制有3天在外上课。我一人实际干了一人半的活。2、 由于高校扩招，实验室又来了一个本科生。他倒是不考研。但每天大部分时间在上实验课。学校规定实验室60学时，它能上400多。这样他可以拿到超课时费（400-60＝340，20元*340＝6800元）。我认为应分我一点，因为我无形中帮他干了一些他应当承担的工作。下面会提到。3、 全校学生的实验课从星期一到星期六，从早到晚，好几个实验室同时开课，随时都会出现仪器故障、导线断了的现象。上课的老师们不重视实验课，对仪器的使用不到位，又因为他们不管维修、上课对学生的指导不是很尽心 ，经常造成仪器损坏。这无形中增加了我们的工作量。而实验室中的其他2人，念书的、上课的，所有准备实验、焊接导线、排除故障等其他繁杂事务必定由我来处理。而这些也应，是他们的份分内之事，却基本我来干。他们挣钱了，个人发展了。这里面有我很大的付出。可他们却不觉得。4、 我感到我的付出没有回报。院长又不知情。我又不能向领导反映这些情况，怕他们恨我。不理解我。我只好忍着，可什么时候能忍到头啊？？？不公平！！烦死了。
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同情你的遭遇，觉得这里面的责任有以下几个：1、主管领导对所管辖的实验室工作：分工、考核、用人、监督不利。负有领导责任。2、你本人负有知情不报的责任，为何这样苛求你，因为：作为实验室的老员工和主力工作人员，你对工作中出现的分工不科学、考核不公正、工作量不均衡等问题，了解得最清楚，最有发言权。如果说领导高高在上、不深入基层，是犯了官僚主义的错误，那么你呢？你就没有责任吗？你在刚一发现问...
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同情你的遭遇，觉得这里面的责任有以下几个：1、主管领导对所管辖的实验室工作：分工、考核、用人、监督不利。负有领导责任。2、你本人负有知情不报的责任，为何这样苛求你，因为：作为实验室的老员工和主力工作人员，你对工作中出现的分工不科学、考核不公正、工作量不均衡等问题，了解得最清楚，最有发言权。如果说领导高高在上、不深入基层，是犯了官僚主义的错误，那么你呢？你就没有责任吗？你在刚一发现问题时，就应该及时跟领导沟通和探讨，找出合理解决的办法。但是你，除了自怨自艾和偷偷发牢骚，好像没有任何作为。这么说，太难为你了，有时候遇到风气不正的情况，确实无可奈何。但自己一定要积极努力化解困境。
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楼主太迁就他们了！工作中要善于说“不”！不是自己份内的事情，自己又不愿意做那么就说“不”建议你找个机会来个工作分工，谁做什么具体分一分
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武训教导我们：光说不练假把势，光练不说傻把势，又说又练才是真把势。
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尽力而为，顺其自然。百味人生，甜酸苦辣。人人如此，理智体验！
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实际上这就是工作，工作需要我们不断的去发现，去解决问题，你的问题就是没有解决你自身的问题，要明确分工，明确责任。