劳动合同上写着,合同期满后如不续约,1年内不允许从事相关行业,这算霸王合同吗,我需要遵守吗如果合同上写着,每天工作8小时,一周工作5天.甲方(单位)确因生产需要乙方(个人)加班时,乙方须服从甲方要求按质按量完成工作.但是从我工作开始到现在20多天里,没有休息过一天,而且每天工作10小时左右,甚至有时超过18个小时,合同还算有效吗,我有权单方面解除劳动合同吗.我工作的单位是个做建筑表现的绘图公司.
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1、合同规定“合同期满后如不续约,1年内不允许从事相关行业”是否有效，要具体问题具体分析。这样的限制只能针对确实是掌握公司商业秘密的人员。对于掌握商业秘密的人员，单位可以作出这样的限制，但是必须在你离职时一次性地支付一笔补偿金。因为限制你到同行业工作，是避免你泄露公司的商业秘密，但是你不能到同行业工作，有可能导致你很难找到合适的工作，给你的收入带来影响，所以公司应当给予你适当的补偿金，具体多少，法律没有规定，可以与单位协商确定。如果单位不给经济补偿金，只是要求你不得到同行业工作，那这样的限制是违反规定的，也是不公平的，应当认定无效。2、该补偿不等于保密费，限制就业只是要求你保密的措施之一，即使不限制你就业，如果你确实掌握了企业的商业秘密，不管你在什么行业工作，都要为原单位保守商业秘密。商业秘密是指原单位特有的，未在社会上公开的能带来经济效益的一些商业信息和技术信息。但一般的学科专业技术知识，已在社会上公开的不能算商业秘密。3、关于合同中约定的工作时间，本身是合法的，只是单位未履行合同的约定，超时让员工工作，合同本身是合法有效的，是单位违约。按照法律规定，一般情况下不得强制要求员工加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4、加班应当支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5、如果单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，你可以提出解除劳动合同的，公司应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 。
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一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在你自愿的情况下,你的劳动合同当然是有效的,劳动法规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续时，用人单位应予以办理。。
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你有权解除劳动合同，并可向有关部门投诉用人单位诈骗合同，并要求赔偿损失。
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算,确实算,我有感慨!
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申请仲裁吧！
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看你签没签 试用合同 如果签过相应的文件 那你有权得到你应得的 试用工资 如果有这类书面的文件 你有权得到你应得的！ 你要是没有合同那就没戏了 兄弟 在社会上混 应该懂一点相应的法律！！！！！！1
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签字即有效 但也有不公正的一面 可以仲裁
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加班应当支付加班费：
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合同是有效的你可以单方面解除但一定要注意解除的程序是要通过劳动仲裁委员会并且要保护你的法律权利
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工作时间长，这是不合理的，但你在合同中已经签名，表示你对他们的规定无异议，如真觉不划长算，可以与用人单位协商，适当给予加班补助，如觉不行而必须辞职走人的话，双方还是应该以合同为准则进行协商，看是否必须做到合同期满才能走人。辞职后，公司为了自己身技术上保密，要求你在一年之内不能从事相同（相关）行业，这也是情理之是的事，可以理解，但公司必须得为这种保密工作付出代价，即必须给你适当的误工费（或所谓的保密费），最多相当于你一年的工资总和，这个得你们自已去谈（有这方面的补偿资料，自已再多留意一下）。如果公司不同意这个要求，那么你也可以通过法律的手段而达到这个目的，或是取消你与公司之间的这种“霸王合同”。祝你好运！
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你可以到劳动仲裁委员会去仲裁，或者起诉他们。单方面的有可能造成你的违约哦。小心点。