合同中写着“违约金的标准为乙方（也就是我）解约前12个月平均工资。”假如我已经签定了从2006/1/1-2006/12/31的一年合同，而2月份提出辞职，我要付多少呢？（2005年的工资每个月是1200）

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我的办公室是仲裁科，首先肯定如果你辞职的话肯定是要付违约金的，不是因为你提前了30天通知单位而不用付的，上面有几位的说法肯定是不对的，至于说道试用期，你2005年有月平均工资那么2006年肯定就没有试用期了，所以你提前解除了劳动合同那么肯定是要付违约金的，你们的约定“违约金的标准为乙方（也就是我）解约前12个月平均工资”的有点概念不清，到底是12个月的月平均工资，还是12个月乘以月平均工资有点不清楚，如果你们双方不能达成一致，可以告到当地劳动争议仲裁委员会，让他们给你们裁决或者调解的，我认为是12个月的月平均工资，也就是1200元

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一般情况下，企业在劳动合同中会增加违约处罚条款，以作为维护企业利益免受损失的防范措施。劳动合同中约定违约条款符合法律规定。但你所说的2006/1/1－200612/31为期一年的合同中，关于违约金的约定存在着瑕疵，即当劳动者即使只工作了几个月，却要支付12个月的月均工资，没有法律与事实依据。因此，假如你在2月份离开单位，那么，按照合同约定，你只需退还自履行该合同以来所发的工资即可。

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在试用期内，是不用支付违约金的；如果是正式期限，应该是支付约定的违约金的。

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在试用期内不用支付违约金，超过试用期或你的单位没有试用期的就要按照合同约定支付，除非你能证明你在签署合同时违约金的约定并非出于自愿，或者违约金显示公平，这样就可以另行确定违约金的数额了。

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不需付违约金,只需提前三十日通知单位即可

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如果单位同意了你的辞职请求这相当于双方协议解除劳动合同 你不用支付违约金 如果你无故解除劳动合同 那就要根据劳动合同上规定的条款进行赔偿

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要付50%的违约金