律师朋友你们好 我需要你们的帮助 我现在认定下来工伤认定了 认定书也在我手里 但是厂房那边不承认 认定书上说厂房３月之内有什么问题可以起诉 如果起诉劳动局 法院最后判劳动工伤认定不成立 怎么办 （因为厂房的私人关系很厉害） 如果不成立我改怎么办 ！～！～ 小弟 先谢了
热心网友
单位当然有理由起诉的，如果是认为工伤的认定不对的话；但事实是不容易改变的。相信法律是公正的。
热心网友
工伤认定属于具体行政行为，厂方可以在法定时限内行政诉讼，如果法院判决撤销工伤认定，则需要向上一级人民法院上诉，如果终审判决不属于工伤，那还可以申诉。但申诉不影响生效判决的效力。如果申诉得到支持，维持工伤认定结论，那就对你有利了。所以，在程序上还有很长的路走。
热心网友
劳动保障行政部门做出的“工伤认定决定书”，可以作为享受工伤待遇的凭证，其不取决于单位承认与否。由于厂方不承认你的工伤认定，肯定你就享受不到相应的工伤待遇。尤其是基于你所说的厂方的不规矩行为和有可能产生的不良后果，为切实维护你的合法权益，建议你立即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位按照“工伤认定决定书”认定的伤残等级，按时、足额支付工伤待遇。如果因厂方拒不履行支付义务，造成你的生活困难，可以在提出仲裁申请同时，请求先行支付，以解燃眉之急。
热心网友
先仲裁 后起诉
热心网友
如果是你要起诉，被告应该是用人单位而不是劳动局啊如果是用人单位对认定书不服，才可以起诉劳动局，不过一般来讲这种行政诉讼的成功率是很低的。如果如你所说，用人方的关系真的很厉害，厉害到了劳动局自愿为他这事败诉，那就不太好办了。但是办法还是有，你可以到上一级劳动局申诉，也可以向检察院检举。用人单位诉劳动局一案你也是有权以第三人身份出庭的。
热心网友
如果已经被认定为工伤了，厂方再提起行政诉讼，胜诉的可能很小的。你可放心。更何况劳动案件由用人单位举证。如果厂方不按工伤待遇支付你各类赔偿的话，你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
热心网友
千万别起诉劳动局，跟他不搭界的，要起诉就起诉用人单位。如果工伤认定，就根据你所反映的情况而言，本人也实在想不出来用人单位不陪钱的理由。