请问这是合法的做法吗,如果不合法有什么办法可以解决这种事
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“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。现在来说,这种方式是绝对违法的,作为职工,你有权力拒绝!如果企业强求你买断的话,你可以申请到劳动仲裁部门裁决!
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１９９９年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。” “买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果企业通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
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不合法，可是这种作法职工还能有钱，找个借口开除你还不容易，欲加其罪，何患无词，