我和某人产生了矛盾，我应该怎样消除这种别扭，而且他还是我的上级。
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这种矛盾你可能比较为难,而且你可能还处于弱势我个人从来不和领导发生矛盾因为除了个别领导比较不可理喻外,其他领导我想为人可能也都算可以所以我基本上从来不招惹领导,有时即使领导的批评有错误,我也不反驳但领导对我们的错误批评毕竟还是少我们把自己的本职工作做好,为人处事做好,基本上也招惹不着领导没准领导看你不错,你再会和领导相处,领导还会重用你呢不过我爱人脾气不太好,为人处事也不太成熟,当然这是以前了他就和领导产生过矛盾其实也不算什么矛盾,只是他和领导顶嘴了但我爱人毕竟还年轻,他们领导是个女同志,年纪也比较大了所以我爱人就很真诚的找领导承认错误,把自己的思想过程和领导说一下这样可能就化解开了我认为,我爱人和领导顶嘴是不应该的,而且还是很错误的顶嘴(领导说的对的情况下)但他处理的还算不错,能主动找领导承认错误,这也是一种正确的态度你觉得呢我认为你应该找领导好好谈谈但主要是承认自己的错误噢。
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先确定是不是自己的过错,如果是,应该补救
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肯定要沟通的，但上司一般比较忙，如果找不到机会当面沟通的话，或者说碍于面子，有些话不好意思当面说出来，那么，可以借助很多方法呀，比如：手机短信，E-mail等等，你想说的话都可以表达出来，上司可能看了不回话，但心里已经有底了，知道了你心里的想法，然后你在以后的工作中再找机会在他面前表现你自己，我想即使小人上司他也不会再因那过节而耿耿于怀的。
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在人屋檐下，不得不低头啊，还是退一步吧，退一步海阔天空！
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请他吃饭，然后大大方方讲开了
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应该主动的和他沟通。
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我赞成你的观点
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沟通。人与人之间就最缺这两个字，好的人际关系都是在互相沟通中才能增进关系与友谊的。上司也是人，只要你有足够的诚意，相信能够化解你们之间产生的矛盾。
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小矛盾忍耐，大矛盾跳槽
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上司永远都不会错，如果认为是上司错了，肯定是你的错，如果坚持认为是上司错了，你就辞职吧。
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有过节没有关系，主动去沟通一下。很多时候，就差沟通。如果你主动沟通仍旧不能解决问题，那就不要在意，因为他就根本不值得你在意！
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要看你的上司是哪种人。如果他是不讲理的，那你就趁早辞职吧；如果他是对事不对人的，那你可以更努力的做事来弥补！
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如果是你的错,就向上司说声对不起,如果上司有不对的地方,就当没事一样,在工作中该做什么做什么.相信上司也不会有意见.
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很简单啊，炒他鱿鱼。
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很简单，能处理就处理，只要上司是个“宰相”，要是他很极端，就走人
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只有辞职一条路
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个人心态要平静,头脑要冷静,多观察看是不是对方有意图.
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一定要忍，如果有机会的话，找个时间当面聊聊，也许会好点
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主动找上司谈谈，把问题谈开。如果再不行，顺其自然吧!
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相信自己
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你应该主动的和他和解。
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看你怎么处理了！
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跳槽。
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人应该能屈能伸。要相信一个道理“三十年河东三十年河西”。没有什么的。你完全可以就当普通的冲突。找个机会暗示或澄清一下就好了。没有永远的敌人的。你必须保持一份平和的心态。这次就当一次收获。
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该自动辞职！
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最好的办法就是:自己再当他的上级,把这难题交给他!!!!!!!!!!!!!!!看他怎么办!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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任其自然,静观其变.
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该出手时就出手.就是不要含糊.
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尽量不要与任何人产生矛盾，特别是上级。特别如果你的上级是个小人，那会给你带来很多麻烦的，除非你不想在那干了。解决的办法是尽量缓和（也许自己会感到委屈），但要保持一定距离。工作上不要让人挑出任何毛病，一切都OK。不要有太多顾虑，这是很正常且很常见的问题。
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打铁还要自身硬，如果你对公司价值很高，就不要在意他
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就是不要怕了怕啥，不是被炒，就是炒老板
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这与对方性格也有关,不是你一个人能决定的,你只能决定你这方面的行为,对方是否接受还要看对方
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朋友，你有足够的勇气吗？如果有，那么你就应该相信自己有能力消除这种障碍．我知道你会对他的身份有所顾忌，古人云＂官盛则近谀＂，但是你更应该相信，如果是真正的朋友，相互之间就不会有地位高低之分，用你的心真诚的维护你们之间的关系，相信你定会＂柳暗花明又一村＂的，朋友，祝你好运！