劳动者过失责任造成单位经济损失应该怎么承担责任？如销售商品被骗子骗走货品行为？
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看你单位怎么规定的了.一般情况按百分比扣损失.在行政上要给你处分的.
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按照单位相关制度执行 ，一般会有行政处分。经济处分从其规定，但每月扣款按法律规定好象一般不应超过工资的25%。
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首先要看你与单位的劳动合同如何约定的,类似情况是否可以导致用人单位直接解除双方的劳动关系,以及根据合同的约定的其他处分或惩罚方式.其次是单位自己制定的职工奖惩规定,例如:警告\记过\记大过\开除厂籍留厂查看等\不同单位制定的标准也不同.
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1,关键要看你在"销售商品"这个岗位上应当承担的义务,即是否有小心谨慎,避免单位财产利益受到损害的义务.2,该义务属于法定义务,在佣工合同中应该有所说明,没有具体说明的,通过是否有间接的体现进行判断.如果以上两点的回答是"是",就有一下关系产生3,销售商品被骗不是债的法定的免责事由,所以如果单位不明确表示不追究责任的,销售员会和单位形成一种侵权之债,债的产生是由于销售员的过错(该过错系应当避免被骗而没有小心)的"事实行为"(即当事人无意识的,但是产生法律效力的法律行为).所以,销售员应当承担这种侵权之债.4,销售员的"不小心",并不代表诈骗行为人实施诈骗行为合法的,销售员与诈骗人之间即形成一种"不当得利"之债,所以,销售员有权请求诈骗人返还财产.(至于这点,只有希望天网恢恢,疏而不漏.)这是最坏的打算,你可以去看看单位的规章制度中还有没有漏洞可以钻,就这些了.
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接受单位的行政处分单位可以向其追偿损失金额