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让他加薪！

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先看看《劳动合同》，如果已到期，或者合同中没有约定违约责任，那写一份《辞职书》就可以了！还有一种方法，就是提出若干倍的加薪要求（越高越好），从考虑用人成本来讲，他会放你走的！当然，若他真给你加若干倍的工资，那就另当别论了！

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走曲线运动，如果是国有的，走领导的上级；如果是私有的，直接写辞程．

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不跑不动,原地不动.