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刚完成财务重组的中国工商银行开始推进公司治理改革。工行新闻发言人昨天对媒体表示，下半年工行将加快实施完善公司治理的17个项目建设工作，推进股份制改革。 完善公司治理的17个项目主要包括：信贷资产12级分类、人事激励机制改革方案、财务会计制度转换、财务集中改革等。其中，对信贷资产实行12级分类是指对工行所有的信贷资产实行“正常类”、“关注类”、“次类”、“可疑类”和“损失类”细分。这一做法是基于《新巴塞尔资本协议》对贷款质量的一种风险评级方法，比当前国内银行业普遍采用的五级分类做法更为严格。 设立新的人事和薪酬体系同时成为工行公司治理改革的重点。工行表示，将借助国际人力资源咨询公司，健全以履行能力为核心的岗位任职制度。在此制度下，要控制机构人员的编制比例，向市场招募优秀人才。新的薪酬体系也要以绩效、能力和岗位市场价格作为基础因素。负责制定实施新体制下薪酬标准的薪酬管理委员会不久后将成立。 稳扎稳打的财务重组给工行的公司治理改革奠定了良好的基础。工行行长姜建清介绍，经过国家注资、剥离不良资产之后，工行目前的资本率为9。12%，其中核心资本充足率为8。07%，超出银监会规定的8%的监管要求。随着战略引资的到位和首批次级债的发行，工行的资本充足率将很快达到10%以上，而在明年IPO后这一数字更将达到或者接近15%。（陈琰 关洁） 。
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刚完成财务重组的中国工商银行开始推进公司治理改革。工行新闻发言人昨天对媒体表示，下半年工行将加快实施完善公司治理的17个项目建设工作，推进股份制改革。 完善公司治理的17个项目主要包括：信贷资产12级分类、人事激励机制改革方案、财务会计制度转换、财务集中改革等。其中，对信贷资产实行12级分类是指对工行所有的信贷资产实行“正常类”、“关注类”、“次类”、“可疑类”和“损失类”细分。这一做法是基于《新巴塞尔资本协议》对贷款质量的一种风险评级方法，比当前国内银行业普遍采用的五级分类做法更为严格。 设立新的人事和薪酬体系同时成为工行公司治理改革的重点。工行表示，将借助国际人力资源咨询公司，健全以履行能力为核心的岗位任职制度。在此制度下，要控制机构人员的编制比例，向市场招募优秀人才。新的薪酬体系也要以绩效、能力和岗位市场价格作为基础因素。负责制定实施新体制下薪酬标准的薪酬管理委员会不久后将成立。 稳扎稳打的财务重组给工行的公司治理改革奠定了良好的基础。工行行长姜建清介绍，经过国家注资、剥离不良资产之后，工行目前的资本率为9。12%，其中核心资本充足率为8。07%，超出银监会规定的8%的监管要求。随着战略引资的到位和首批次级债的发行，工行的资本充足率将很快达到10%以上，而在明年IPO后这一数字更将达到或者接近15%。（陈琰 关洁） 。
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工行治理改革将全面展开