我说的他,是我的顶头上司.公司的二老板.此人口是心非、人前一套背后一套，工作中经常瞎指挥，出现错误都推到下属身上。并且不听别人的意见，我行我素。我不想丢掉工作，又不想与他同流合污，但又不能得罪此小人，又必须把工作干好，我怎么办？有何高招对付他？
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很多人在看待事物的时候会或多或少,程度不同地带有自己的主观感觉,一般人看待自己的顶头上司也是如此,常常由于自己的心理作用而把上司视作各种消极的角色,其实完全没有这个必要。将心比心的说,如果你的上司也象你这样看人,恐怕他手下的新人早就"炒光光"了。如果新人自己能够有意地把自己融入团队集体,时时刻刻注意了解工作的需要和上司的要求,多与上司沟通配合,那么不需要多少时间,你就会发现,如果能够有一个顶头上司为你的工作穿针引线,是一件非常美妙的事。所以,我认为,你首先要做的,不是怎么想办法对付他,而是充分相信你的上司,在上司的面前适宜的表现自己,给你的上司留下好印象,这是非常必要的。我个人认为,你应该做到以下几点:首先,你要把上司所有的优缺点都相加起来,然后与自己进行一下比较,也许自己只是在个别地方能够超过他,而其他的方面则不如他。在这样的前提下,你再换个角度设身处地的想想,如果你是上司,你又会怎么做呢?上司在你的面前摆摆架子,对你"发号施令"也好,"雷霆震怒"也好,到更高的上层反映你的情况也好,那都是因为他所在的职位所致,丝毫不影响他对你的观察和判断。你完全不必谨小慎微,杞人忧天。你应该端正自己的态度,用平凡心看待自己的上司的所作所为,尝试和他多作一些接触,在接触中,带着谦逊的态度,同时努力把自己比较突出的一面不露声色的展示出来,以达到影响上司好感的效果。其次,要养成在上司面前多请教,少争辩的习惯。谁都知道,能当上官的,不论职位大小,都不是一盏省油的灯。尤其是那些被公司"一把手"信任和提拔的人,在技术上,能力上肯定会有过人之处。此外,他们丰富的工作经验和为人处世方略也值得别人学习和借鉴(包括他的某些阴谋手腕)。作为在一个单位的职员,决不能回避和上司(特别是顶头上司)打交道,要向主管多虚心请教,并巧妙地流露出对他的崇拜感;注意不要不懂装懂,或者刚刚有了一点成绩就急于贪功或者表白,要练就把荣耀归功于顶头上司的涵养。这样,你的上司对你的印象就会好转。有了顶头上司的好感和支持,你还怕工作不顺心,进步不快吗?第三,要多思虑,少冒进。工作需要展示自己的能力,能够大胆展示自己的能力当然是好事,可是,任何事情都有一个度的问题。在自己的顶头上司面前,就要学会掌握尺度,工作一定要循序渐进,切不可过犹不及,锋芒毕露。也许你是大学毕业,也许你是硕士,博士,可是这并不能证明你的实际工作能力。如果你的顶头上司突然问你的目标是什么?你这个时候一定要多一点思虑,少一点冒进的进行回答。从一般人的心态而言,你的顶头上司最爱听的是:"您要是能培养我,我一定能成为您手下最称职的员工。"倘若你不知深浅,天花乱坠的大谈自己的远大理想,将来要当公司的重要人才之类的内容,那么,你很可能就会从此被你的顶头上司装进他的"小鞋"中,随时请你试试脚。而你要想在他那里出人头地,也许就没有可能了。也许,以上我的观点和你的要求不相符合,但是,我是真心的希望你能够和你的上司搞好关系,从而在工作中得心应手,早日发达。
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学韦小宝啊
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辞职，是第一高测，但是你不行的话，那就只有沉默
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我奉劝你几句:万事忍为高.多年的媳妇熬成婆.做人要龟缩.装傻充楞.溜须拍马,等你成气候了,就往死里整他,整不了他,整他的.......
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别把精力放在对付这种人身上，那样的话，最后肯定是两败俱伤。社会上这种人不少，我们只要端正好自己的态度，做好自己应该做的，问心无愧就行了。 我身边也有这样一个人，他经常对下属恶语相向，然后跑到主管那里说坏话和打小报告。时间久了，大家都知道了他的为人，最后倒霉的是他自己。你干嘛要把自己的时间和精力耗费在这种人身上？他值得吗？如果非要改变不可的话，别让他误了你的前程，申请到别的岗位上去，也是一种选择。