我有个朋友在11月底通过了一家单位的面试，还没正式签订劳务合同，用人单位通知他12月1日开始过来上班，结果我那朋友在当天去该单位上班的路上不幸给车撞了，这种情况能否算是工伤？
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是否构成工伤，关键要看是否存在劳动法律关系。因为用人单位已经通过电话口头通知你朋友12月1日去上班，这已经证明你朋友和用人单位间已经存在劳动合同，因此，在法律上你朋友上班路上出现的交通事故应当认定工伤。当然，以上分析是法理上的，至于是否能够认定工伤还要靠证据说话，至少用人单位要承认其已经通知你朋友来公司上班。
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如果能证实存在劳动关系，可以证明是工伤。
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首先想问你,你朋友被车撞了,是机动车还是非机动车.是"非机动车"就不用考虑了.按新的工伤条例是不能算的.若是"机动车"则要根据事实来判断
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是否构成工伤，关键要看是否存在劳动法律关系。因为用人单位已经通过电话口头通知你朋友12月1日去上班，没有签订劳动合同和产生事实劳动关系这两点不好界定，但是1号去上班就使该签订合同去的，对于此种情况用人单位和个人应该相互商量处理结果。当然，至于是否能够认定工伤至少用人单位要承认其已经通知你朋友来公司上班。 因此，在法律上你朋友上班路上出现的交通事故应当认定工伤。
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是否构成工伤，关键要看是否存在劳动法律关系。
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要有证据，人家承认才行，一般这种情况人家很少会承认的。 除非能录音。
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不能。
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不能认为是工伤。
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我觉得不太算!
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如果这种情况算工伤,用人单位是不是太委屈了?
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没签合同，人家不会承认的。
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国家规定在上下班路中发生事故属于工伤
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不算,因为他还没有正式上班,又没有什么合同,所以不在内!
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必须证明单位已经录用了他,如果能证明,就能算工伤.否则,单位可能否认已经录用了,那样双方就不存在劳动关系,就不能认定为工伤.
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应该认定为工伤.