我的工作和生活都在集体环境中，(一个单位)我和我心仪的人关系逐渐密切，同时各种无聊的闲话随之而来，并且得到了意外的关爱,就是我的上级不断打听和询问我和某某的关系到什么程度，并很忧虑我的前程会被此事所阻碍，开始我还以诚相待,但后期我越发的反感，他在不断的要求我要如何,否则对我会不利,用影响力来敲打我。我都可以忍,但我的他也在受着同样的遭遇，甚至他的上司欲那此事作为理由而断送他的事业,主要表现在对他的不公待遇上,并不断的派人进行监视行为,他的内心受到严重的伤害，而我也一样.我很无奈，或许我与他年龄差别大是让同事们看不顺眼的原因吧,毕竟女大男8岁的还是少数情况.现在已经不是组织过问关心私生活的年代了，可我们该如何受到公平的待遇?
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领导的这一做法肯定侵犯了你的权利，但是目前好多企业都是这样的，不知道你的上司是不是有其它不良居心，如果有，那你就该离开这个单位了，否则他会利用一切机会挟私报复你，我就是因为这个原因离开原来单位的。如果没有不良居心，只是因为工作的关系，那么你和你爱的人就该有所收敛，因为多数企业的领导都不想自己的员工在工作时间谈恋爱，那样会影响工作效率的。去法院，其实没有心要，你有他侵权的证据吗？就算他对你有不良居心，你总不能以他想对你怎么样但是没有行动来起诉吧？他还可以说是为了不影响工作才干涉你的！那样到头来所有的错全落到你头上，不合算！如果有证据就不要犹豫，去法院吧！
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凡是顺其自然!领导说他的,你就听着,答应着.在现实中,你做自己的!走自己的路,让他们去说吧! 个人意见!
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我想连你都觉得没有办法解决说明这份工作你不舍得放弃，应该有很好的待遇吧，唯一的办法是忍耐，时间就了他们也就习惯了，
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不是劝你不要打官司，中国这个法律成本太高了。三思而行。要不整一群哥们，练一练这帮兔崽子，以黑治黑，如何？
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必要时可以跟他们打官司
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肯定是侵权啦!支持你们!
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单位领导的做法侵犯了你们的隐私权,必要时可以起诉,维护自己的权利.请问,你们双方是否已婚，属于婚外情，还是单纯的恋爱关系。如果是后者的话，就侵犯了隐私权。如果是前者，还是你们双方都停止这种行为吧。
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你告诉他们，“这是我的事，用不着别人操心，我们谢谢领导的好意！现在是什么时代了，还有人这么无聊？”
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姐弟恋在当今社会还属少见，因此上司和同事的行为情有可原，你可当耳边风；如果上司的干预已影响到前程，最好的办法就是你们马上结婚，实在不行就跳槽到其他单位，两个人不在同一单位就没有那么多的麻烦了。
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这个问题要分场合，如果是工作期间，他派人监视，可谓工作监督，未尝不可或者说你无法斥责，如果是下班时间则构成侵权。然我国法律对侵犯隐私权尚无较完善的规定，你在收集充分证据的同时，最有效的方法是报警，请警察对领导批评教育。
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你们双方是否已婚，属于婚外情，还是单纯的恋爱关系。如果是后者的话，就侵犯了隐私权。如果是前者，还是你们双方都停止这种行为吧。
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难界定.
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领导的确侵犯了您的隐私,实在看不惯了,就投诉吧!其实这关键在于你们自己,自己在意的话,就找领导和同事谈谈话,讲明你们的情况,不在意的话,就随他们怎么说，用不着太介意。走自己的路，自己做主。
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我很理解你的感受,对此,我说一下我的看法:首先你们两个是否是真的相爱,如果是,那么你们就应该做出很坚定的样子,别让那些流言把你们摧垮了,而且你们应该向他们证实,你们是相爱的,谁也阻止不了,你还可以向你的上司提个建议,让他要尊重人权.如果真的是待不下去,你们可以辞职啊,有能力的人在哪里都有出路的.你自己好好思考,我的建议仅供参考哦,还有我祝福你们!
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是侵犯到了你的隐私，不过在目前的社会环境中，这种情况也没有比较好的办法 ，我觉得你最好是反省一下自己，是否在工作环境中过于表现了你的感情生活，实在不行，可以考虑把恋情转入地下，至于领导打听，可以打哈哈来暂时通过，不要给他们制造借口来干涉你就行了。
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你们双方是否已婚，属于婚外情，还是单纯的恋爱关系。如果是后者的话，就侵犯了隐私权。如果是前者，还是你们双方都停止这种行为吧。
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比较难以界定
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这个还是比较难以界定的。因为法律上没有很明确的提出隐私权这个概念，不过如果单位领导的行为已经对你的生活构成了事实上的影响，适当的时候可以考虑诉诸法律寻求帮助
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走自己的路让别人去说去吧 心态放松
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根据你的“主要表现在对他的不公待遇上,并不断的派人进行监视行为,他的内心受到严重的伤害，而我也一样”说法，你的上司已经侵犯了你的隐私权，并且已经作出妨碍他人人身自由的行为，你可以提出民事诉讼。但是首先要确定你们2人是属于正常的恋爱关系，而且并为因此对他人产生什么影响或者伤害。
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结婚后，就没有人过问这些事了
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跳槽吧至少别在同一个公司
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你们是什么单位的? 如果有遵守单位的守则的话,那你们领导就是侵犯了你的隐私权,可以起诉,还有可以找焦点访谈的记者说明此事! 我看所有的单位做坏事的最怕焦点访谈栏目,焦点访谈一播出是在全国电视台!到时候你的领导的名声是:臭名远扬了! 只要你说的是真的, 记者和法院都会帮你的! 希望这个意见能帮上你!
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很明显，领导的这种行为是严重的侵犯了你的隐私权，你可以郑重的警告他这是你的隐私，不要在提出这样或那样的无理要求，如果你的领导继续干涉你的私生活，你应该用法律武器来保护你和你的心上人的权利。
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你上司的做法并没有侵犯你的隐私，但你有权拒绝回答他关于你与你朋友之间的关系的问题。如果他以权要挟你，比如要辞退你，在行政机关的话，是违反公务员法的，在事业单位是违反劳动法的，你可以申请复议或仲裁，之后还可以诉讼。
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是
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你们的问题,我以前也有朋友遇到过,最好的解决方法是要和领导把话说明白,说你们在公司里只是单纯的同事关系,要他放心.下班后他当然就管不了了啊，不是吗?希望你们能解决好领导和自己的关系!
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去你当地的法院起诉你单位的领导吧！
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年轻人啊，我特别理解你的处境。这是社会主义初级阶段！！！这是具有中国特色的行政管理方法！！！谁也没办法。我的建议是：为了你的真爱，你只有选择调动这条路可走，给你的真爱腾出“空间”，如何？
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只要你们是真心相爱，走自己的路，让别人说去吧。
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找个时间，用点计谋，把领导搞过来当电灯泡！！！
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应该跟领导沟通一下
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比较招人烦,但是还不是侵犯隐私,即使告上法庭也不会获得支持.
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要冷静一点,根据你说的实际上没有什么实质性的问题,如果起诉就有点小题大做了,更何况你没流下什么可以起诉的证据,对方也没有什么真正触犯法律的问题,凡是往好处想,自己先要有一种本分,对方如果有什么过分举止你的拒绝和正告才有意义,如果你有未言明的事情,则请三思.
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撤吧!跟这种领导也没什么前途.
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“开始我还以诚相待,但后期我越发的反感，”这句话说明你的上司的行为是在你无意中的默认下形成的。办公室恋情本来就是非很多，何况你们的年龄问题又属稀有事物。可以结婚来结束那些关心，或者跳槽，否则就只能是培养自己的忍耐力了。但有句忠告，如果真的因为你们的恋情而断送了你们任何一个的事业，那这段恋情埋下了导火索，或许会成为以后矛盾的焦点，还是尽快解决这种现状为好。
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实用的建议：尽快结婚。一旦结婚，非议就会很快结束。这绝对是一个有用的办法。祝你幸福！
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你们双方是否已婚，属于婚外情，还是单纯的恋爱关系。如果是后者的话，就侵犯了隐私权。如果是前者，还是你们双方都停止这种行为吧。
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我觉得你们的上级没有侵犯你们的隐私权，我认为他只是防障了你个人生活，并没有侵犯你的权力，因为他只是问，而没有把你的事公部出来，所以我认为你们的上级没的侵犯你们的权力。
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对你而言，你的上级只不过是太关心你了，可能他认为这种做法只是平常的，你应该和领导沟通一下，而对于你的她来说，这就关系到法律问题了，首先那个领导违反了劳动者条例上的法规，其次，他侵犯了她的人生自由权利，造成的精神打击，可以去起诉的，但话又说回来，你在别人手底下工作，毕竟要看脸色行事，实在不行也只能另寻他路了。
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你们双方是否已婚，属于婚外情，还是单纯的恋爱关系。如果是婚外情，你们双方要停止这种行为，做个假象给人看，你们散了，之后，风声一过，你们做事就要隐藏 了。你们真的是恋爱，那么单位领导的做法侵犯了你们的隐私权,必要时可以起诉 维护自己的权利.也许结婚是解决问题最好的方法，关键在于你自己怎么想，如果你可以跳槽的话，你就去法院吧！ 不过，你也不要将事情想得太复习，领导` 也许是为你好的！你能保证以后你们一定幸福吗？如果你相信自己的判断！！！！ 是幸福的，请你不要去法院，我建义你搬出来住，另外。在工作场所不要谈情说爱，领导的过问要考妙的回答，做到八面玲珑，三思而后行，不要为了爱情给自己树太多的敌人及障碍。
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xx女士: 很同情你的遭遇. 贵单位领导对你及你男友的"关心"已超出了领导对员工的关心问题了,实际上从你的材料上反映出来的是他们触犯了法律,建议你们收集有关的证据,向人了法院起诉他们,以维护自身的合法权益.
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走自己的路让他说去吧~！
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你的领导的行为已经侵犯了你们的隐私权，你们可以结婚或着一起到你们各自的老板那里去表个态，如果他们还继续骚扰那你们就提出辞职吧，找另一个地方深造，大路通四方吗，何必在一点受委屈呢
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这个还是比较难以界定的。因为法律上没有很明确的提出隐私权这个概念，不过如果单位领导的行为已经对你的生活构成了事实上的影响，适当的时候可以考虑诉诸法律寻求帮助。
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起诉
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搬出来住，另外。在工作场所不要谈情说爱。1是给领导工作不认真的感觉2是容易产生小集体。
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也许结婚是解决问题最好的方法，快结婚吧！！！
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8岁 强了
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必要时可以跟他们打官司
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相信自己的判断！！！！
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一定是了!不过领导也是为你好的！你能保证以后你们一定幸福吗〉
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快结婚吧
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当然侵权 但不是隐私权``
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关键在于你自己怎么想，其实没必要这么认真嘛！如果你可以跳槽的话，你就去法院吧！
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单位领导的做法侵犯了你们的隐私权,必要时可以起诉,维护自己的权利.请问,你们双方是否已婚，属于婚外情，还是单纯的恋爱关系。如果是后者的话，就侵犯了隐私权。如果是前者，还是你们双方都停止这种行为吧。
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您就当领导有点毛病就行了，法律上还是别走程序了，一个是考虑成本，一个是考虑效果，我看都不合算。
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你们双方是否已婚，属于婚外情，还是单纯的恋爱关系。如果是后者的话，就侵犯了隐私权。如果是前者，还是你们双方都停止这种行为吧。
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单位领导的做法侵犯了你们的隐私权,必要时可以起诉