开除的含义，适用范围，开除和单方解除劳动合同的区别
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开除和单方解除劳动合同的区别:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。企业因经营不善裁员，是《劳动法》允许的行为，但法律规定了比较严格的裁员程序。《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”。
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开除是用人单位对违纪职工的一种最严厉的处分。1、国务院《企业职工奖惩条例》第十二长规定：对职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。2、《条例》第二十条规定：审批对职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。3、开除是因劳动者严重违纪，用人单位依据《职工奖惩条例》对职工作出的一种行政处罚，并可对职工作出经济处罚，开除后，用人单位无须支付职工经济补偿金。而单方面解除劳动合同有以下几种情况：一是试用期内用人单位或劳动者都可以单位面解除合同无须承担违约和赔偿责任；二是因用人单位的原因（职工无过错），由用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当根据劳部发（1994[481]号）文件规定支付劳动者经济补偿金，未提前三十天通知劳动者，给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任；三是因劳动者个人的原因，由劳动者个人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，如果劳动者没有提前三十天提出解除合同，给用人单位造成损失的，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任；四是经用人单位与劳动者协商，由用人单位解除合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
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开除是企业内部的行政处分行为，是对严重违法违纪的职工的最严厉的处分内。
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开除是老百姓的俗语,不是一个法律定义.在我国实行劳动合同以前,只有国营单位,那时实行计划经济,大家都在国有企业上班,有违反规定的被单位开除.而现在实行劳动合同后,没有开除这个词了,只有单方面解除合同.开除和单方解除合同,没有必然的联系,是不同时代的用语.你可以综观现在的有关劳动用人方面的立法,你就会发现根本就没有开除这个词在法律里出现.
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对，开除是因为你违反了劳动和同的规定，或单位管理章程，或损害单位利益等，适用开除。单方解除劳动和同其实包括开除，但不只是开除，如果你没范什么错，公司就“开除”你，那就不叫开除，就叫，单方解除合同，属于违约行为。可要求经济赔偿！
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开除是企业内部的行政处分行为；单方解除是用人单位或者劳动者单方由于某种原因在劳动合同到期前解除劳动合同，因为正当原因应该提前30天通知对方，如果有违反劳动法的行为，属于违约行为，单位要支付经济补偿，劳动者要承担相应的违约责任。