我跟我们老板签了一个月的合同，11月26日到期，我也就没有和他继续和他签。一直做到12月的20号我要辞职，可老板说，我11月和约到期没有要辞职，证明就是要和他继续签和约，不让我走，他这样说有法律依据吗？我该怎么办？
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可以辞职
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要辞职必须提前告知厂方的，因为有关劳动的法律是保护劳资双方的合法利益的。。。。。。 塔里木的沙 2005-1-5
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没有法律依拒。但是你必须提出文字申请。如果他拖欠你的工资既可提起劳动仲裁。
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一、根据我国《劳动法》的规定，你的合同已于今年11月26日到期，合同到期后其效力自行终止，劳动者与用人单位的劳动关系自行解除。因此，你于11月26日以后离开原单位不需要履行辞职手续，也不需要任何理由。你们老板以“和约到期没有要辞职，证明就是要和他继续签和约”为由不让你走，没有任何法律依据。二、你的劳动合同效力于11月26日终止后，你仍然在原单位工作至12月20日，如原单位没有明确提出反对意见并为你的劳动支付了相应的报酬，虽无劳动合同，但属于事实上的劳动关系，依法应予保护。但由于没有约定合同期限，你可以随时提出辞职、解除事实劳动关系。你们老板不予放行的理由依法不能成立。三、你所要做的，就是不论老板答不答应，你可以随时提出离开，但应当根据《劳动法》的规定，给用人单位必要的准备时间，以便他们寻找接替你岗位的人。必要的准备时间不超过一个月。就是说，你今天提出辞职，你在下个月的今天就可以合法地离开。祝你好运，法律是站在你这一边的。
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老板是错误的做法，你可以到当地劳动部门去。也可以叫个记者过来报报！
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任由劳动的权利也有不劳动的权利。
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一、根据我国《劳动法》的规定，你的合同已于今年11月26日到期，合同到期后其效力自行终止，劳动者与用人单位的劳动关系自行解除。因此，你于11月26日以后离开原单位不需要履行辞职手续，也不需要任何理由。你们老板以“和约到期没有要辞职，证明就是要和他继续签和约”为由不让你走，没有任何法律依据。二、你的劳动合同效力于11月26日终止后，你仍然在原单位工作至12月20日，如原单位没有明确提出反对意见并为你的劳动支付了相应的报酬，虽无劳动合同，但属于事实上的劳动关系，依法应予保护。但由于没有约定合同期限，你可以随时提出辞职、解除事实劳动关系。你们老板不予放行的理由依法不能成立。三、你所要做的，就是不论老板答不答应，你可以随时提出离开，但应当根据《劳动法》的规定，给用人单位必要的准备时间，以便他们寻找接替你岗位的人。必要的准备时间不超过一个月。就是说，你今天提出辞职，你在下个月的今天就可以合法地离开。祝你好运，法律是站在你这一边的。
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劳动合同是在双方平等自愿，协商一致的基础上签订的。你的劳动合同11月26日已经届满，从该日起，可以说，你与该公司无劳动关系。从11月27日-12月20日，你继续在该公司上班，公司也没跟你签订劳动合同，本身公司的这种做法就不对，主动权在你手里，你可以随时走人。