请问：计时工的法定节假日的工资怎么计算？
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《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，按照要求应该付你不低于3倍的的工资，这是你的合法权利
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工厂付工资采取四舍五入法。计件工加班费：计件工资除于（基本工作日乘于 8+ 当月总的加班小时数）等于每个小时的工资再乘于加班小时乘于 50% （星期一至星期五）或乘于 100% （休息日）或乘于 200% （法定节假日）计件只乘于 50%100%200% 因为有 100% 已经包含在计件工资里。计时工加班费：计时工资除于基本工作日除于 8 乘于加班小时数乘于 150% （星期一至星期五）或 200% （休息日）。计时工每一天的工资为 20 元。
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依照劳动法，应当是三倍工资
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也应该按照法律规定加倍。
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3倍工资１０月１．２．３５月１．２．３元旦