如果公司不给员工发各种福利，还要不要提福利费呢？我知道如果不提，税务用查，如果提了不发，人家也会查，该怎么做呢？谢谢各位了！
热心网友
现在企业计提14%的福利费的政策没有变呀！（当然是按计税工资总额来计提的，超过部份不能在税前扣除了）虽然企业交的“三金”可以真接进成本费用的，但福利费照样可以提取。但是怎样使用福利费，税务上除了你发员工的实物、代价券等要交个税外，用在员工其他集体项目上就不会管的呀！因此，企业有一定利润还是提的好，这也是避税吗。不提福利费就多交了所得税（所以不提税务上是不会管你的，如果会计师事务所来年报审核倒要管的，因为你没有按会计规范操作多计了利润），这可是实实在在的现金流出呀，从现金流来说不是多流出了吗？
热心网友
当然要提的，不过没听说提了不用要查的，可能是我们这管的不紧吧
热心网友
要提，计提福利费是会计制度规定。但是不发，没什么人来查吧。或者你们可以日常费用看着合适的走福利费啊。
热心网友
当然要提，还能作点费用呢，提了就发吧，过年过节发点油，吃的，不就给冲了吗，冲点留点税务也不会太较真吧，（首先搞好和税务的关系，也给他们发点吧）