劳动合同里面写道提前离职要赔偿两年全部工资和奖金这样是合法的吗？如果已经签字了，具有法律效力吗？如果想在合同未到期时离职，有没有赔偿能力，该怎么做？

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不合法。首先你讲到劳动合同里面的内容是不符合法律的。劳动法里明文规定了赔偿办法。而家法不能大于国法。那么也就是说它是无效合同，至少它是劳动合同里的无效部分。按照法律规定你只要陪他一个月工资就够了。或者你提出辞职。单位要在30日内答复你。30日没有结果你就可以直接要求单位结算工资走人。不需要赔偿。30日单位拒绝办理手续。你就可以上劳动部门了。因为这时已经产生劳动争议了。你可以要求调解或者申请劳动仲裁。

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如果违约金过高，可以要求法院适当降低，合同法是有明文规定的。

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合同是双方当事人在平等自愿的基础上签定的协议，如果合同内容不违反法律法规的禁止性规定，那么该合同是合法有效的。从你提供的材料看，合同是有法律效力的。如果你违约，就要承担法律责任，没有赔偿能力不是理由。

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要看你合同的具体约定

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劳动合同中约定服务期限，出于双方真实意思表示，具有法律效力。

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你的合同条款属于双方约定的事项，既然你已经签字代表达成合宜，合法有效。但前提是合同的条款是否显失公平。如显失公平，则可通过法院认定条款无效。

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具有法律效力,去咨询律师