我在某县级行政单位当临时工已15年了(1991--2005),最初,我的工资只有120多元,到2001年才涨到200多元,2002年,单位对我实行计件制,工资涨了不少,有七、八百元。2005年11月，单位不知出于什么目的，要将我1991--2002年那几年的工龄做一个了断，一次性补给我12个月的工资。请问，单位一直没给我买任何保险，我从一个农民工买户口来到城里，今后我的生活将怎么办。有没有好心人为我出出主意，谢谢！
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改革开放后，我国的用工制度发生了很大变化，尤其是实行全员合同制后，临时工这种形式的用工已不复存在，无论你是否与单位签订了劳动合同，但15年的连续工作，已经形成了事实劳动关系，因此，按照《劳动法》的相关规定，单位应为你及时、足额缴纳社会保险金。单位“要将你1991--2002年那几年的工龄做一个了断，一次性补给12个月的工资。”的目的，如果是要解除与你的劳动关系，就侵犯了你的合法权益，因此，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、撤销错误决定，回复劳动关系；2、补缴工作期间的所有社会保险金。
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可以利用法理武器。根据《劳动保障法》规定，用人单位必须为在职员工上养老保险。
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去劳动局告这个单位。他们这样做是违反用工制度的。
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这样的做法不对的。
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可以找当地的劳动保障部门，因为你的用人单位违反了用人保障的规定。
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可找当地劳动部门仲裁.
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