各位网友大家好！我有一个劳动法相关问题想向大家求教，也可以说是我的遭遇，说来话长，我尽量长话短说：04年3月左右，我和天津的“天骏教育”（以下简称天骏）签定了一份合同，由天骏培训我平面设计，然后天骏分配我工作，学员不得以任何理由拒绝分配的工作。我当时交纳了3600元人民币，合同里规定，只要学员在天骏分配的公司工作满2年以上，就可以凭借公司开据的证明，到学院办理退押金。另外，如果学员中途被公司辞退，天骏负责再为其推荐工作。据天骏的工作人员解释，他们之所以免费培训我们，是因为这些费用是会员公司出的。我家长问今后工作的工资大概是多少，对方说试用期600元，转正后1000元左右。当然，这些解释没有写入合同中。经过一年多的培训，今年8月，天骏让我到“天津冠龙图文制作有限公司”（以下简称冠龙，是一家民营企业）应聘。我和另一名同学到达冠龙时，经理不在，该公司的工作人员接待了我们，该工作人员与经理通过电话联系后，传达经理的意思是，试用期三个月每月300元，正式签定合同后每月600元。我们同意了。公司让我们第二天正式报到。第二天我们就正式上班了。也就是说，我们没有通过面试，就上班了，职位是设计师，没有签定任何书面合同。上班期间，我们的工作能力的确很低，也由于公司人数多余电脑台数，我们有一部分时间都在正式的设计师身边打下手。分派我们工作时，也需要设计师或经理指导我们一番，我们才会做。本来规定5点下班，我们几乎每天要七八点钟下班。周六上班；周日如果有工作，经理会指定我和同学中的一人，让我们周日加班，然后下周的工作日补休。有一次为了赶活，经理要求我和同学两人通宵值班画图（第二天放了我们一天假）。上班第11天，经理找到我和同学两人单独谈话，说我们的工作能力太差，给我们出了一方案：我们和公司签定一份合同：我们交纳3000元押金给公司，由经理亲手指导我们，试用期6个月每月300元，转正后工资再议。我们做满3年，就退还我们押金；如果做不满3年辞职，就不退押金；如果经理中途辞退我们，退还我们3000元押金。第二天，经理又找我们，我和同学的答复都是：不签这份合同，当然也不交纳押金。经理听了这样的答复说，那么每月只能发我们200元工资，因为我们的工作能力实在太差。可是开始明明说好是300元的，我们在应聘时也没有加入对自己的评价，只说是来应聘的。现在在我们工作了12天后，却将工资标准降到200元。前提是我们工作能力虽差，但未给公司造成过损失。第二天，同学就没再去上班，我到公司送东西，经理不在，我让同事帮我向经理口头辞职。我之所以没有要求结算工资，是因为有法律知识的朋友告诉我，工作不足半个月，不能结算工资。当然，我们辞职除了因为合同、工资，还有许多原因：比如公司人员流动太大，总共不足10名员工，平均每天的人员流动量（进+出）为1人；还有就是经理经常让我们帮其收拾其私人住宅；等等。辞职后我在家寻觅了一段时间，没有结果，于是又找到天骏教育，说明了“冠龙答应支付的工资只有200元/每月，而且应聘时答应是300元的，后来中途改成了200元”。我要求天骏再帮我推荐一份工作。天骏的工作人员说，我的水平不够；又说“你去看看合同，你自己辞职，我们就没有义务再为你推荐工作了”。我没有多说什么，只说，200元连天津的最低生活保障金水平都不够，而且虽然我们是在试用期，但是天天加班一天假也没请过。天骏仍然认为我没理，但答应为我再推荐一份工作。可是现在又过了2个月，天骏却一直没有为我推荐过工作。也就是说对方自认为我理亏、我违反合同。对这件事，我有以下几个问题请教您：1、冠龙公司，以我们能力差为由，在我们工作12天后，改变工资，它的做法是否合法？2、当时辞职时，我们是否有权向冠龙公司索要工资。如果可以索要，那么对方应该支付我们多少？（我们工作了12天，减去一个休息日，是11天）3、如果第2个问题的答案是“肯定”的。那么，现在事隔三个月，我们是否仍有权利到公司所要这笔工资？4、如果冠龙公司拒不支付，我们是不是应该到冠龙公司所在地的天津市红桥区劳动保障局请求帮助？5、冠龙公司建议我们签定的那个交押金的合同，是否合法？6、我以“工资不足天津最低工资标准”为由辞职，天骏教育是否有义务继续为我推荐工作？7、如果天骏有义务继续为了推荐工作，而其一直未履行义务。我可以对其做出什么要求？要求其退还3600元押金？还是继续要求其为我推荐工作？还是以上两个要求都可以？8、如果天骏拒绝我的要求，我们该到哪个部门请求帮助？9、如果请求部门调节无效？我们是否只能上诉到当地的红桥区人民法院？这类案件的诉讼费大约要多少？我们胜诉的可能性大吗？我们应该提交哪些证据？（我们没有书面证据，因为冠龙公司的经理是秘密找我们谈话的，我们也不确定冠龙的经理是否愿意充当我们的证人。还有一个方案，就是我自己诉讼天骏教育，那么同学可以做我的证人吗？）注：1、我在天骏接受培训期间，请假天数未超出学校标准，各科成绩均合格。2、一同在天骏学习的其他学员，我们只联系到一人，是班里最优秀的学员之一，她现在处于实习期，每月的工资是500元。3、我们到冠龙上班后，冠龙一直在招聘设计师，给所有应聘的大学毕业生开出的试用期工资都是300元。后来以这个工资招聘了2名设计师。如果我们诉讼天骏教育时需要证据证明冠龙的工资低于低保标准，可以找那2名新聘任的设计师做证吗？感激不尽！

热心网友

你要是对自己有信心，就来广东呀，这边最低工资都有600-800元一个月了，你要是运气好可以拿到1000元/月呀，你要是勤奋好学不到3个月就可以学会平面设计+工作经验呀，到时1500元/月随时都可以找到呀。法律是公平公正的，法律是要证据的。