我已有30年工龄，48周岁，单位要我买断工龄，我能否要求办理协保？情况叙述：我是湖南省一厅局级单位下属公司的职工，个人档案由厅人事处管理。1998年年初厅里查公司老总问题，下文停止公司的运作，造成公司20余名职工下岗。这些年来，我们曾多次找过厅里，厅里领导回答，查清楚公司老总问题，公司职工的问题才能得到解决。都快7年了，老总既未受到党纪也未受到国法的处理，而厅里从未主动过问过我们职工的生活，也从未发给我们职工生活费。上周，厅人事处突然召集公司职工开会，说按照现行国家政策，公司要进行改制，职工要全部买断工龄。厅里给职工养老保险按月工资1240元标准购买至办好改制手续为止，医疗保险只买一年。我的问题是：1、我们职工能否要求补发下岗以来的工资或生活费；2、单位应该按多少月工资标准给我们职工购买养老保险；3、购买医疗保险的时间能否要求从1998年起至办好改制手续为止；4、单位是否还应该给我们购买其它社会保险或基金，如：住房公积金等；5、我已有30年工龄，48周岁，单位要我买断工龄，我能否要求办理协保？以上问题回答时，请提供国家或湖南省的法律、法规、政府文件依据。谢谢！
热心网友
让我试着为你解答你的问题； 首先让我告诉你，我是一名社保专管员，我的回答完全依据国家劳动保障的法律法规进行解答，请你放心。 1、只要你没与企业解除劳动关系，那么，企业就应该对你下岗期间的生活及其一切福利待遇、社会保险、住房公积金等负责；（下岗当时是否有协议，一般都按协议约定办理)2、“买断”就是支付你经济补偿金，政策规定：补偿金标准为你本人上一年月平均工资收入，或者是你企业上一年月平均工资总额，或者是你所在城市上一年社会月平均工资总额。这三个标准都是根据有据可查的凭证、报表计算出来的。1240元是怎样算出的，是按上述那个工资额算出的，单位究竟应该按多少钱为你买断，你可以自己对号入座了。 3、关于医保问题。因为医保开展比较晚，98年恐怕你那里还没有医保呢。既然买断了，单位以后也不会再为你参保了，不如直接要求补偿的好。从当地开展医保始到与企业解除劳动合同止，一共企业应支付多少医保费，给个人钱不就完了吗。 4、关于住房公积金问题。如果单位一直没给建立帐户，我看也按医保的办法，直接向企业要求补偿，这方面国家都有强制性的政策法规支持你索赔的。 5、关于协保问题，我没大弄懂，你是不是想让单位为你办理一次性缴纳养老保险到你达到法定退休年龄？如果是，你与单位签协议了，那当地的社保在政策上、在手续的操作上能行吗？不管怎样你自己要算好帐。 就先回答这些，如有不明可再找我，十分愿意为你解答问题，祝你好运！。
热心网友
买断工龄的说法是民间的，正确的是解除劳动合同的经济补偿金，按照在企业的工龄每有一年工龄发给一个月的工资，月工资的计算我们省最低不少于500元，一般是按照当地社会平均工资（当地统计局每年会公布，你也可以托人问问）。你说的“协保”我理解是协议保留社会保险关系，如果是的话，这是可以的，为了方便职工的好的办法，现在各地也都在办理。你单位给你缴纳过失业保险吗？如果没有的话，单位还应当给你们补发因没有交失业保险造成的损失。从你的工龄看，没有一年工龄可以享受一个月的失业保险金，最长不超过24个月，标准是当地最低工资的80%。你在因单位原因待岗其间的生活费，应为国家规定各时期的不一样，一下不好回答，总的原则是按照当地最低工资的一定比例发放从80%---74%不等。就这个问题，你省劳动保障厅就业处咨询。公积金的问题向省建设厅公积金办咨询。
热心网友
那俺支持 热得慢 的说法吧
热心网友
同意大师的看法。
热心网友
买断工龄不是法律规定的说法,是一些企业的独创,主要是国有企业,实际上就是与职工解除劳动合同. 给职工的费用,相当于解除劳动合同补偿金.买断工龄后,将档案转移到失业保险处或人才交流中心,由自己继续缴纳养老保险等费用,到时间自己办理退休手续,就可以了.
热心网友
我是来访来灌水的,谢谢^.^